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有战友问,中校以上明确“以转、退”为主,那中校以上满足“6+3”是不是马上就可以提出申请转业呢? 1 ] _5 r" S( o. P$ L7 r [
当然也没那么简单了。
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先得拿四种退役方式中的诸多明确条件挨个卡一遍,看你符合哪条退役条件,符合了好说,不符合你连退役都退不了,又从哪儿去选择转业安置呢? ' q/ {* R/ R8 [. X
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未来中校以上的转业安置,正在研究选调交流这种方式,对象是特别优秀的团以上领导干部,以平职形式进行组织安排。 4 v3 U" z @9 O% ~7 Z/ k- m! s
你若不符合对象条件,也非“四个优先”和“直通车安置”之一,恐怕就不是地方需要且欢迎的安置对象,结果未必就比在部队干到退休更好。+ e3 f3 ] [1 x# o3 E
实际上,我理解“中校以上以转、退为主”,落实起来对多数人可能就是以退为主了。
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而对于少校以下军官,转业虽仍然是其安置主渠道,但以后会有两道门槛需要迈过去:一是够不够退役条件,多数情况下可能需要干到达龄;二是如果想安置得比较理想,那就要努力工作努力奉献,争取进入“四个优先”和“直通车”行列,毕竟退役待遇与服役贡献挂钩不是说说而已的。 之所以讲了上面那么多,是想再次提醒大家正确看待形势,丢下那些不切实际的幻想,结合实际做好自己的职业规划,该去墩苗的墩苗,该去进修的进修,道路虽长然而光明,在完成强军使命的同时也实现个人理想,让努力配得上回报,这才是双赢的结果。
要清晰的认识到一个重点,就是提高军官岗位的吸引力,保持军官职业的相对稳定性,提高职业军人的比重,减少军官中途退役到地方工作的比重,为军官长期安心服役提供制度保障。都这么长时间了,还看不清楚吗? 像那些现在着急打探年底转业工作何时开始的,我总觉得很多人还是抱有侥幸心理。你达龄了吗?属于调控对象吗?在单位同类干部中排名靠前吗? 慢慢熬吧!有些问题是需要时间的,有些问题不在时间上,而在人身上!
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