回到地方的军转干部的生存之道

可见光

我们绝大多数军转干部都是普通人，靠着自己少年的奋斗，进阶了部队干部之身份，大多数都会面临转业之选择。“转业”，这是每个中国军官都熟悉的字眼，也是大多数军官都有或即将会有的经历。面对安置越来越难的现实，“转业怎么办？”这一难题让许多军转干部感到困扰，有的甚至焦虑不安。作为转友，是深有体会的。“面对转业很无奈，但是这坎总得迈”，我们应该怎么做？对此，有许多仁智者许多媒介已经发表了许多的高见，有的很值得借鉴，但也有的“音调”起的太高，让人难以唱下去。在此，我想说上几句。
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第一是不要过于焦急，那样对身体不好，也于事无补，绝对不可能出现因为你的焦急而得到圆满安置的奇迹。有时要有点阿q精神：管他呢，总是要安的。以此偷着乐一会儿。从军十几甚至几十年，够辛苦的了，借待业之机稍微歇歇吧。
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* E4 I6 M! H( D6 q. F7 m: @, m 第二是把目标定在“过日子”上。一般情况下，照目前之情形，无论在你在部队职务高低，尤其是正团要想单位又好位置又好又有实职那简直可以说是异想天开（特殊者不在此例），为此期望值太高是不现实的。再者虽说人人都想成就一番大业，但功成名就的毕竟是少数，千万“老转”中再创辉煌的按比例算是占很少数的，不要把眼睛老盯着媒介上宣传的成功者，多了，可是会有负效应的。 味口吊起来了，吃不到才难过呢。多看看身边的普通老转吧，都在过着平淡的日子，哪才应该是自己的参照值呀。“发上等愿，享下等福”，抱这样的心态可能更有益于已的。
第三是不要盲目“找人”。虽说政策明确规定军官转业由组织负责安置，但自己必须去跑一跑关系，找一找人是客观存在的现实。说白了，也是正常的。市场经济下，推销自己是做人的基本要求和基本技能。找人也是推销自己的一种方式，所以没有什么好非议的。只不过是有的老转兄弟找人时显和很盲目，四处托人，到处奔波，很有点病急乱投医的味道，结果花费不少，效果聊聊。当下，要特别提防一些掮客，吹得神乎其神，“在京城有关系，省城有哥们”，侃得你云里雾里，又是供他吃，又是供他喝，到头来什么也没给你办成，一拍屁股了之。有一点我们要明白，时下体制，进人用人基本是单位一把手定夺的，而客观地说，大多数一把手还是比较谨慎的，不会轻易表态的。除非一把手当你面说，否则其他人的“没问题”，你就要好好惦量惦量了，特别是哪些跟你提出要送礼的。挣钱是不容易的，被骗就更惨了。
2 D7 O* e9 }9 {$ a, ]. }第四是少谈过去。经常会看到要军转干部忘记过去辉煌的提示。不说这话有什么错吧，起码是不准确的。人怎么能忘记历史呢，不是说“忘记历史就意味着背叛”吗。我以为，还是用“少谈”或“少说”比较确切。初到地方工作，在大家还没把你当成同事，而是把你看成是军转干部的时候，应尽量少说过去在部队怎么怎么做，多么多么好，特别是能力多么多么强的话（即便这是事实），哪样会让地方的同事和领导感到不舒服，这会给你尽快地融入新的群体造成不必要的障碍。因此，我们从到新单位报到的那一天起，就应该把自己做为其中的一员，不管其好坏，先都承受下来，不要妄加评论，不要用过去来比较，不要用哪里的做法来评判这里的不足。
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7 j2 C4 O* r4 a* m4 J" V第五是不要耽忧地方的复杂。地方比部队复杂，这是军转干部的共同体会。我以为，这是正常的，一是地方的人员成份要比部队广的多，菩萨和尚各式各样。二是地方的流动性没部队那么强，大家在一起一呆可能就是一辈子，有了矛盾不容易化解。而在部队呢，大家总会想，在一起呆不了一辈子，要分手的，也就会马虎一点了。第三，最重要的一点，地方对“位子”的竟争要激烈的多。在现行体制下，机关干部唯一出路就在提升。相对而言，地方要腾出个位置是不容易的，因为它不象部队年年有人转业，年年有位子，而且可以较大范围调整。地方一个单位有时要好几年才会有个位置。在僧多粥少的情况下，在“我一让就有可能又要等上好几年，甚至再也没有机会的情况下（年龄大了）”，自然就会加剧竟争，有的也确实会使些不地道的手段。那不就复杂了！对此，我们一要看到复杂。二要辩证地处理复杂，如果你只求安安心心过日子，就首先别去惹人家，通常麻烦会少一些，“复杂”也会简单一些。