傻牛的2012年 之六 ——面试篇

傻牛

      简历是敲门砖，面试就是过关锁。经过前期艰苦的准备简历、投寄简历和双选会上的广投简历，如果你接到了对方邀约面试的电话，恭喜你成功入围了对方的初选大名单。但是能否杀出重围，就要看你在面试关的表现了。
; b) p! @! c3 E      军转干部中，绝大多数人是从来没有参加过面试的，我也是如此。今年转业之初，第一次的模拟面试基本上是在我的张口结舌面红耳赤中结束的。从六月份开始，我就开始找各种类型的面试题目自己练习。先是只看题目，自己想好如何回答，慢慢的过渡到规范自己的语音语调，回答问题的逻辑性、严密性。期间，我系统地学习了《面试真题分析与实战模拟》，更是得到了youshen2009和小马哥的大力帮助，让自己在准备面试的过程中少走了非常多的弯路。同时，在这里向大家推荐一个对面试比较有帮助的电视节目—职来职往，我完整的看了职来职往2012年全部的录播，在自我介绍和如何回答问题等方面都有很大的启发。
' X# k+ y; q( F$ b  ?! B% N      关于面试，无论是网络上，还是书店里，各种各样的书籍千千万万，傻牛实在是不敢班门弄斧，在这里只是将自己在面试方面的一些心得体会和大家一起分享一下。
. H6 r- o7 P) A      一、面试必备五大题，认真准备心不慌。无论是公务员单位的结构化面试，还是企事业单位相对随意一些的面试，其核心都是围绕五个问题展开的，这个五个面试问题就是：1、自我介绍；2、你的优点和缺点；3、你为什么选择我们单位；4、你为什么转业；5、你对未来有什么职业规划。本人参加过的所有面试中，变化的只是对方提问的形式，不变的是围绕这五个问题追问的实质。
      二、放松心态，谁的第一次都是紧张的。即使我准备的很充分了，甚至对方发问的问题都在我的预料之中，但是第一次参加某市级机关委办局的面试，仍然非常紧张。面试的前半段基本处于背书的状态，到了后半段才慢慢放松。在这里傻牛善意提醒：请忘掉部队里面威严的领导吧！地方上的领导基本都是非常随意和善的，想象着这就是一次和陌生人的友善交流，你就放松了。
' f- z7 b( y5 @+ {      三、多找练兵机会，厚积才能薄发。面试是需要锻炼的，自己模拟、亲友模拟，终究是不能和实战相比的。双选会前我提前投寄了几十份简历，期间也得到了几个单位的“面谈”机会，公务员类、事业类、企业类都经历过。所以到双选开始后，面对真正的面试我已经能够做到比较从容了。无论你有没有“面谈”机会，还是要多出去走走，多和别人交流一下，总是有收获的。
+ z" ~/ \6 t3 y  @# S      四、面试中最重要的是怎样说，其次是说什么。长的面试能有四十多分钟，短的只有十分钟，如何在这么短的时间里面成功的推销自己？傻牛的经验是：对方最关注的是你是怎样回答问题，其次才关注你说了什么。所以，回答问题第一要真诚，要让对方觉得你说的是实话；第二要有逻辑性，所谓逻辑性不是简单的一二三，而是你的答案要让对方觉得是由浅入深，层层推进的，而不是一堆杂乱信息的堆积。某市级机关下属参公单位的面试，考官进门第一句话就是：“你只有十分钟时间，回答四个问题，我们主要想看看你回答问题的条理性、严密性……”
      五、面试前做足功课，回答问题要紧扣主题。参加面试前，一定要详细了解该单位的职能职责，这些可以通过该单位的网站查询到，如果能知道对方给你提供的大概岗位就更好了。提供给军转的岗位基本是以下四类：行政管理类、公文处理类、后勤保障类、技术服务类，根据自己的简历情况，应该能知道对方的大概目标意向。你在准备五道必备面试题的时候，一定要将自己做过什么和能为该单位做什么紧密联系起来，这样该单位一是能感受到你的诚意，二是让他们觉得你就是适合他们所提供岗位的最佳人选。
& g3 R* b$ o6 Q) o      六、第一印象最重要，头三分钟的自我介绍尤其关键。为了面试，我从上到下，从里到外置办了一身行头，花了近两千大洋，每次面试前都认真沐浴梳洗一遍，最重要的是出门前必须亲亲我的女儿，运气也很重要！进入面试房间，不要紧张，面带微笑向考官致意一下即可，一定要显得淡定从容。关于自我介绍，我准备了至少三个版本的，全部烂熟于心。从基本情况开始，过渡到入伍后我的成长经历，最后以我所具备的能力素质结尾，内容充实，简洁而不简单。大家做自我介绍的时候尽量不要照搬自己的简历，要提炼出自己简历中的精华，用几分钟的时间，将自己和用人单位契合度最高的点全部讲出来即可。
      七、无论在什么情况下，都要充满信心，斗志昂扬。面试阶段，已经到了八仙过海各显神通的时候了。这里面当然有能人：参加了数个单位的面试，手里面已经有了几个offer；也有“小人”：不停地暗示你他是“有人”的，这个单位多么的不好。面对这种情况，不用紧张，也不要放弃，要相信用人单位既然让你来参加面试，你在某些方面就一定是用人单位需要的人，只要你表现出用人单位需要的素质，就一定能够脱颖而出。我本人是标准的“三无”人员，共参加了12次面试，其中也碰到过所谓的被内定单位，除了需要笔试和自己出现严重失误的单位，有8个单位表示愿意和我签单。这充分证明，绝大部分的面试单位是秉承着公平公正公开的用人原则的！（严重失误：市高法面试，自己因为走神，张口就说：“非常荣幸能来一中院参加面试！”希望大家不要犯和我类似的低级失误。）
      双选阶段，面试的重要性不亚于前期的准备简历，甚至犹有过之。战术是死的，人是活的，充分做好各种准备，你才能应付多种困难情况。各人有个人的实际情况，傻牛的经验仅供大家参考，希望能帮助到你！