|
|
发表于 2015-2-1 22:10:13
|
显示全部楼层
看来这个帖子引发争议了。这个现象的确有。怎么看呢？这是我们飞行军官待遇补偿的一种怪胎产物吧。不能说是好的解决方法，只能说是一种妥协和不完善。7 L n8 R3 W/ G( {# s2 v
1、飞行员是高危行业，kj风险系数是远远高于民航飞行员的尤其是战斗J，这个大家应该都承认。事故发生的比例，现役的人懂得……有地方女性朋友想介绍对象的，我都极力反对找飞行员。不是思想境界不高，参加过两次追悼会之后，真的怕了。
, ^7 h% l! S5 p8 K% H3 H. K" t" O2、目前kj飞行待遇不高。一个风华正茂的顶梁柱的离开，会对家庭造成的伤害，远远不是金钱能弥补的。就目前的工资和补助来说，kj飞行员的年薪大概是10万起。有指挥岗位的领导和等级高一点的可能高一点，但是年薪一般是100万封顶了（不算灰色收入）。相比民航年薪100万左右的差距不小。而且，kj飞行员有着更多的工作压力。不仅仅是技术方面的，还有类似对抗战法之类的。同时要考虑争抢一些级别不一的领导岗位。平时也不能回家，这部分差距更大。' X* I1 ~! E+ Q$ u
3、家属特招是一种无奈。从特招政策的最初想法来说，是好的，比如对家属的学历、年龄都做出了限制，但是没有从实际出发。就算是她们真的进入部队工作，真的就能发挥出应有特长么？所以家属特招就成了一种纯粹的待遇照顾。
+ J. ?: @# o* X: y/ Q* W0 g4 F# L4、高层已经意识到“吃空饷”的特招家属是个问题了。 具体单位不说了，10年了没见到过特招女军官，2015年开始上班了。朝9晚4。来出个饭就回去了。楼主的帖子是2013年的。起码2015年之前，我所在的单位，她们连来都不用来。最近读了一个通报。印象很深，某特招家属不上班，职称续评，补助照拿，级别照调。后来被查了出来，给她的老公和她本人都处分了，退还大几十万的补助费。所以，现在我们单位的特招家属来“上班”了。4 x* Q: ^& s9 N1 ~3 r% I
5、来磨洋工的特招家属的确有不好的影响。这个楼主和某些战友已经指出了。主要是心理层面的。但是我个人没有。主要是很熟识的飞行员牺牲了。觉得很惋惜。怎么也不能和这个高危行业比。# Z. s! M; H3 Z8 H' R/ ]2 ^( `4 h
6、希望高层能够改变这样的现状。做政策做决定不要拍脑袋就想、拍大腿就决定。不结合实际的没有操作性的政策不仅仅是一个。比如隔几年搞一次的飞行员家访。空勤家属特招，出发点是好的。但是措施是不科学不人性不合理的。可以群策群力，从其他方面稳固好飞行人员的家庭。
- Q9 D' |( ?) O1 L9 ?4 _& g3 j- ?) U1 ?
所以，观点是 1、请别和她们比，就当这是她们担惊受怕的补助吧！2、该改就改，换一个不影响军心的政策吧！ |
|
楼主: 梦回大唐321
[复制链接]
IP卡
狗仔卡
显身卡
成长值: 18325
