军转体会（二）

六月荷花

     二、战前准备期（续）
+ G" M) S; A/ n% s5 E   进入五月，天气渐热，转友们也要利用这个时期作直前准备了，也就是说把各方面的问题都想清楚弄明白，进一步坚定“渡河”决心。此时，各位转友们应该都不会不关注军转安置工作会议精神吧，这是大背景也是选择在哪过河、如何过河的大前提，虽然对具体操作没有直接关系，但你可以从中了解到地方工作步骤、上年度安置情况、接收单位的分配比例以及最终落实情况等，因此，你就可以大致分析一下自己今年去向意愿与现实有多大矛盾和冲突，实现自己预期的可能性有多大。作为过来人，某虽不才，愿为天涯同命鸟们奉献几招战法：
$ g1 S4 H2 y6 z, _; ^/ z  Z    一是广泛撒网、重点跟踪。这句话听起来很好理解，但要落实到行动中，确实还需要费一番功夫才行，比如广泛撒网，并不是要不分清红皂白的去听风寻雨，而是人要有一定的鉴别能力，去伪存真、去粗取精，要结合自身专业特长有针对性地打听消息。比如你是从事机关工作、还部队基层，是擅长公文写作、还是擅长人际公关等等等。重点跟踪，主要是说基本上确定方向后，你就要相办法打进内部，了解真实情况，从而筛选出适合自己进攻的目标单位。
    二是死皮赖脸、锲而不舍。军转干部在此阶段是最没有尊严的，但又无可奈何，为了今后的路尽可能走的好一些，同志们就将就一下，放下曾经在部队时自以为高贵的架子，低下身子去找关系。要做到五不要怕：找相关领导不要怕麻烦、请人吃饭不要怕花钱、打电话不要怕别人骂、问问题不要怕唠叨、送钱送礼不要怕拒绝。总之不弄明白不罢休。
    三是有的放矢、避免弯路。经过前阶段的消耗，估计你的口袋也瘪了许多。此时就不能再大面积花银子了，不然你会难以负重至少是物不所值了。关于找人的理论有很多、有一把论、有分管论、也有直管论、还有人事处长论等，具体来讲就要看你找的人话语权多大，你得了解他的为人和在单位的影响力，也不能仅凭他自己自吹自擂，还要听别人评价，否则会处竹篮打水一场空。总体来说，地方单位本身大都不怎么欢迎军转干部，更何况一年一度的军转干部犹如高考一样，千军万马同挤独木桥，其难度可想而知。因此兄弟们一定要慎重慎重再慎重，各方面权衡好，选一条适合自己的路，尔后再下赌注，最好一注定音，做到省力省心又省钱，这是最佳境界。（未完待续）
/ Y9 |, Q& ?8 l    （备注：有特殊背景关系的转友请勿阅此文，以免被误导）

3 C1 s- W+ E0 `% ?