13年省直军转安置之五步选岗法

水滴与浪花

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13年省直军转安置之五步选岗法

　　　　
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( |2 D9 u) O/ a& _+ H0 a+ e( ^　　  选完岗已经三个多月了，年关将近，欣闻14军转开始陆陆续续离队回家了。回想去年此刻，小转还在部队，忙着带领兄弟们打扫卫生、置办年货、布置营区，准备欢度新春。一晃一年过去，在即将走上新岗位、迎接新挑战的时候，回望这段转业历程，总觉得需要用什么来表达一下，也算是“不能忘却的纪念”吧。思来想去，还是在论坛上发个帖子合适些，一来论坛陪伴我走过了这一段难忘的日子，二来与各位新老转有个交流。那写点什么呢，体会？大家都会有的，而且会有自己深刻的体会，只能顺带写点。经历？有的同志的已经写过，而且很精彩，小转就不献丑了。思来想去，就写写13年省直军转安置的一些变化吧。嘿嘿，貌似论坛里面还没有类似的帖子，小转就先下手了。
4 l' ^  b/ @) w4 |0 z9 j; _$ }0 G　　说到湖北省直13年的军转安置，应该说改革力度不小，八项规定的大趋势、日益突出的供需矛盾、主管部门领导的调整等等，都是安置政策调整的因素。具体分析，就是把以往军转安置的双向选择（实则单向选择、关系开路），改为相对公开公平的网上选岗、面试定岗、积分选岗等，这个安置过程有点啰嗦，为了帮助理解，暂且把它称为5步选岗法，即：提前选岗、网上双选、面试定岗、积分选岗、保底分配。另外，为了把整个过程叙述清楚，再加些考试与考核的内容。

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考试与考核

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6 J, j: P! W' X) T' Z      关键词一:考试
　　时间：7月30日上午
; u% O  T! ?0 Z1 n, C  v　　地点：湖北大学
　　内容：公务员考试内容（申论与行测）
1 l2 X, A1 m2 I4 w　　难度：简单
　　观点：往年考试的目的是为了确定参公线，过线人员可以参加行政编和参公编的选择，未过线人员在事业编制中挑选。今年除了确定参公线外，分数还将在后面的面试和积分选岗中发挥重要作用。今年的参公比例大约为80％，划线标准为考试考核总分（考试60%、考核40%）排序。个人认为，不管考试题目难易，下决心花三至四个月时间准备复习，以公务员国考和省考内容为主，按照难的标准准备，“取法乎上,得法其中”的道理大家都懂。拉分主要是在申论这块，申论实打实的写上几篇乃至十几篇，是很不容易的，而且字迹、论点、逻辑包括语言的表述等，都非一朝一夕能提高的。
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    关键词二：考核
　　内容：对个人档案和转业培训进行计分
) g2 {! m' K' F　　要素：职务、军龄、学历、高山海岛和舰艇空勤工作经历、奖励、培训考勤考试、办公自动化考核等
, b1 ^  O2 k. ~% h　　观点：考核分即档案分和培训分。关于档案分，可做的工作主要是奖励加分、艰苦地区和舰艇空勤加分。13年省直是三等功一个2分，两个4分，三个5分封顶。如果要做工作，在部队档案移交前就要办好，到了地方主要是跟所在军兵种联络员协调，不罗嗦，大家都懂。培训分，总分10分，即考勤3分，自动化培训2分，培训结业考试5分。考勤和自动化应该没问题，不要大意即可。结业考试100分题目，有一篇申论大作文，若干问答题，包括公务员常识和地方工作思路对策等。尽管培训结业考试100分，最后计入考核分的只有5分，但是能争取一分算一分，也许最后就是这个分数帮到你了。
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第一步  提前选岗

　　提前选岗，顾名思义就是提前挑选人，单位不参加双选，直接定人。官方解释是这些单位对人员素质要求特殊，需要单位根据自身要求选人。提前选岗单位包括四大家办公厅（省委、政府、人大、政协）、省纪委、省委组织部、保密单位（国安、保密、密管）等，岗位都是行政编。选岗过程不详，但是有个别岗位一直没挑到合适人员，导致提前选岗没提前，反而拖到积分选岗环节。从提前选岗的规则看，想选择这些单位，你必须具有很强的“实力”。但是凡事都有特例，我了解的确实有同志靠自身优秀的条件而不是关系被挑走。对于感觉自己能力不错的同志，可以尝试去投简历，有条件能跟单位人事处长当面交流最好。不试，肯定没结果，试了，才有希望。至于结果嘛，就当买了几注双色球。

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第二步  网上选岗

3 S+ I  \$ W2 _% l+ L/ f　　时间：9月26至28日
" e4 J3 H0 V1 j0 f4 y$ _　　网上选岗是今年省直军转改革的新举措，相当于把以往的双选会放在网上举行，双方有独立的系统，互相看不到对方的信息，属于不纯粹的盲选。
　　军转（一人一账号）在系统中选报一个岗位，岗位附带性质（行政或参公）、用人条件，用人条件基本属于参考条件，不具强制性，个别有岗位说明，比如司法厅分配至监狱，财政厅分配至市州，国税分配至武汉远城区等。选报时能够看到岗位的人数变化情况，其他信息没有。
: o) J1 o1 O7 |; A9 p8 C　　用人单位同时在系统中选人，一个岗位只能选一个人，军转干部全部在系统中列出，包括编号和个人概况，概况只有专业、学历、简历，简历经过修改比较简单，没有明显特征。如果单位要你，会仔细筛选找到你的编号，也可以把你找过去当面查找自己的信息，这也是称之为不纯粹盲选的原因。
' ~, A/ u$ W& y  h) T8 E　　经过网上选岗后，岗位有三个去向，一是直接确定人选，二是进行面试，三是进行积分选岗。①报岗人数等于或少于岗位职数时，且双方互相选定时，该岗位直接确定人选；②报岗人数超过岗位职数时，需要组织面试；③报岗人数等于或少于岗位职数，且未互相选定，该岗位进入积分选岗环节。需要说明的是，第二种情况中，如果5个岗位8个人报，其中3个人与单位互相选定了，这三个人也属于直接定岗，即剩下的5个人竞争2个岗位。这一点非常不合理，如果5个岗位8个人报，5个人与单位互相选定了，是不是这5个人就定岗了呢，显然不是，还需要面试。我认为这是今年网上选岗规则不合理的地方。
　　今年一般干部直接确定的岗位只有20个左右（具体记不清了），不到20%，而一般干部纳入积分选岗的岗位超过一半，其他的岗位都进行面试了，进行面试的岗位肯定都是好岗位，包括大部分行政岗和较好的一级参公岗位。通过网上选岗直接确定岗位的，无疑都是幸运儿。一是单位和军转能够互选成功，二是没有竞争。先说第一条，能够互选成功，没有过硬的协调基本上不可能，没有默契能互选上就像大海捞针一样。当然，凡事都有特例，我也了解到有人没找关系直接互选成功了，而且是最后一分钟成功的，其过程一波三折、机缘巧合，可以拍成美国大片了。第二条，就算你通过协调，互选成功，有人横插一杠子，报了你的岗位，那就要组织面试了。所以，网上选岗成功需要很好的协调和运气了。
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第三步   面试定岗

　　时间：10月13日
; p" J# M1 H- j　　地点：省电力职业技术学院
　　面试其实不是军转安置中的新鲜事物，以往安置中少数单位也组织过，大都是自行组织，分为拔性面试和考察性面试等。今年省直安置中把面试作为正式步骤，按照公务员选拔面试的程序，集中组织进行，还是让参加面试的军转们留下了深刻印象。
0 i. E0 ?1 ^3 J, g; @9 Z' w( _: |　　考试题目的拟定，由人事考试院负责，按照公务员面试规则，随机决定出题专家，封闭进行出题，考试结束后结束封闭。题有三道，详细内容不清楚了，记得第一题考查对电子涂鸦的看法，第二题考查带队下乡慰问，如何避免形式主义，第三题是即兴模拟，劝说聚餐时让战友不要上高档酒菜。三道题给12分钟，一次性把题目给你，地方公务员考试有的是答一题给一题。这三题出的水平还不错，难度比地方普通公务员面试还大些，主要难在第三题的现场即兴讲话。准备面试，模拟实操很重要，找几个朋友，按考试的要求一起提问回答，跟自己单练还是有较大区别的。
　　考试的考官，由省纪委、人社厅、军转办、用人单位分别派出，其中用人单位占四个，其他三个。从考试的过程看，虽然不能保证绝对的公平，但是起码考官在打分时也不敢有过分的倾向性，毕竟现场有纪委的工作人员、摄像和记录。一般来说，如果有了90分以上的高分和75以下的低分，你完全可以申请复核。面试结束后，按照笔试（40%）、考核（30%）、面试（30%）计算总分，总分多者胜出。从今年的情况看，面试普遍在80至85之间，照顾分到天也就4到5分，如果你在前面的考试考核环节做得足够好，笔试跟考核分够高，那就完全不用担心别人歪你。比如我认识的一位副团老大哥，本身考试和考核分就很高，面试对手至少要比他多7、8分才能胜出，另外他本人的表达能力和知识储备也很强，在这种情况下，完全不需要任何关系，只要正常发挥即可。
　　面试前，有人在网上和群里说什么面试就是过场，想胜出靠关系之类的，事实证明，不管有没关系，本身的实力才是第一位的，关系只在你跟对手差不太多的情况下有用。我认识的参加面试的同志里，有找了较大关系的，即使是这样，别人对面试也是战战兢兢，没有把握，面试前天天看书看视频、模拟答题、报班培训，最后考试也是凭较好的发挥、综合分较高胜出的。
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第四步    积分选岗

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4 k1 L" [0 Q# M5 d7 j　　时间：10月18日
　　地点：四总站礼堂
　　积分选岗也是今年的一大创举，实际上武汉市已经实行有些年头了。个人认为，积分选岗是军转安置中比较公平的方法，因为拼考试都站在同一起跑线上，这也是很多军转愿意到武汉市不愿到省里安置的重要原因。
4 I, L8 @/ g" [6 ]　　积分选岗，顾名思义是根据“积”分的多少，决定选岗的先后顺序，具体就是根据考试考核总分（考试60% 、考核40%）排序。今年一般干部大约有60人左右参加积分选岗，除司法厅外行政编大概有9个，司法厅19个，其他是参公编。前几位大概有宣传部、财经办（农办）、信访局、团委、教育厅、科技厅、外(侨)办。其中对岗位的要求主要是团委要求不超过32岁，教育厅要求全日制本科，这是强制性要求，所以前十名里只有第10名符合年龄要求选的团委。积分选岗没有什么太多技巧，不像武汉市人比较多，省里就这些人这些岗，根据前面的情况及时调整就行了。

第五步    保底分配

　　积分选岗完毕，转业安置主要的过程也基本结束，绝大部分同志都有了自己的归属。少数对岗位不满意的同志，还有其他原因岗位没有确定的同志，将进入保底分配环节，由军转办指令性安置工作。因为小转没有经历这一环节，所以谈不上什么认识，只是断断续续的听其他转友聊过。总的感觉是，保底分配的时候军转办的作用比较大，整个过程既无标准也不公开，主要是自己在接收单位和军转办之间协调。保底的单位以院校居多，也包括其他一些不错的单位，据说12年的时候民政厅低保办就是保底岗位，而该岗位是今年网上选岗的大热。如果你有博士学历，在前面的选岗环节没搞定如意的岗位，在保底环节进院校，还是很不错的。又或者在积分选岗环节，到最后没有你愿意去的单位，到保底环节进个事业单位也很好。当然，如果你有过硬的关系，大可以到保底去搞定工作。比如今年，就了解到有人没过参公线，也没参加事业单位的选岗和面试，最后在保底环节通过协调，搞定了不错单位的行政编。
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后    记

　　前面说了，就写写军转安置的面上情况，不写个人体会。但是老婆跟我说，真正打动人的是，有时是你的体会和感悟。所以，在这里就啰嗦两句，谈点个人的体会。
　　关于自己。本人03年地方大学入伍，原因很简单，一是父辈的期望，二就是认为这就是份工作。到了部队，基层—机关——基层，来来回回，不能说干的不好，进步也不算慢，如果不走，这个时候也快调副团了。之所以选择离开，一是解决分居，二是感觉有点束缚了自己的眼界，小转部队在山里，白天看库房，晚上看星星，单位那点人闭着眼睛都能数清楚，想到未来五到十年还是要过这样的生活，下决心打了转业报告走人。
　　关于安置。回了武汉，我和家属都是外地人，一没亲戚，二没关系，只认识单位里几个早转的兄弟，属于两眼一抹黑的状态。啥关系都没，只好在复习上下工夫。好在今年省直进行了改革，考试在安置中也起了较大的作用，本人考试还不错，考核分也还行，最后跌跌撞撞选了个不错的岗位。在这里，还得感谢习总和李总的改革新风，一不小心来了个春风拂面。
3 C2 D5 ]' f9 @9 d( H　　关于关系。今年的改革，已经相当程度减弱了关系的作用。相信不少找了关系的同志，最后定岗后有感受，就是凭自己的笔试和面试，不找关系也能搞定这个岗位。有人说，今年的安置改革，对接收单位的用人权是很大的限制，用人单位很不满，明年有可能会改回来。我的判断是，改革一旦启动，就很难走回头路。因为所有的人都担不起改革倒退这个大帽子，一旦改回到以前，那就说明今年的改革不成功，你是主管领导，会开倒车么。况且在十八届三中全会深化改革的总基调下，今年很有可能还会进一步的调整政策。所以有关系的同志不可轻视考试，没关系的同志更要重视。
% \, E2 K( O6 i. P    关于心态。一年的安置，分流、复习、考试、选岗、面试、再选岗，把人着实折腾得不轻。面试失败那天，心里难过的无以复加，总感觉是对自己能力的一种否定，也是对自己发挥不争气的懊恼。至于整个安置过程的惶恐、焦虑、烦躁甚至孤独，不时冒上心头。经历这一年的安置过程，是一件很锻炼人的事情。根据自己的教训，我的建议是：一是要学会抱团。多跟转友互动，有空一起吃吃饭吹吹牛，交流心得，互通信息，当然，这也得学会识人。大部分军转都不错，也有少数鱼龙混杂的。一年下来，会认识不少朋友，这些人基本上就是你以后的圈子了。二是培养爱好。不管干什么，你要在业余时间培养一门爱好，打球、跑步、钓鱼甚至打牌，都可以。有了爱好，就可以在心情波动的时候转移注意力。
; i# ]( {7 F  D$ ]' ~　　回想这一年，感慨万千。有离开军营的不舍，更多的是对未来的惶恐；有面试失败的沮丧，更多的是选岗过后的欣慰。现在用文字把自己的些许认识记录下来，不一定客观，但是是实实在在的体会，希望为后来的同志提供一个了解省直安置工作的视角。
, T: Q# p* i+ c+ j　　在此也感谢我的老婆，没有她的支持，这一年我会走的更难；感谢原单位的那些老转，虽然之前未曾谋面，但是那么热情的出谋划策，四处联系；感谢同年转友，很多人无私的提供信息，跟我交流。希望所有的军转都能工作顺利，生活幸福！