【杨修谈薪水之二】关于公务员工资的一些话题

舒克与贝塔

      斑竹按：关于转业，关于工资，关于待遇，关于的一切，莫过于炒的沸沸扬扬的公务员工资问题。来和大家一起热议一番。究竟是高还是低，究竟该不该加薪，如何显得既公平又合法。

      第一，不要把公务员和腐败混为一谈，不要把事务官和政务官混淆！事务官就是干活的命，相当于办事员、科员，没有职务只有责任。政务官相当于领导，主要是把想法说出来，然后大家想办法去实现，有时候想法也是大家提供的，至少是秘书、办公室、非领导职务的童鞋弄出来的，什么巡视员、调研员啊。所以腐败的只能是掌握权力的担任领导职务的公务员。领导只是少数人，腐败也只是一部分领导。当然，还有更少数的掌握权力的办事员，不过这也是领导赋予他们的权力，随时可以收回去。

      第二，领导的待遇和办事员的是很大区别滴，公务员工资其实是大家养家糊口的基本保障。没有高额的车贴和公车使用，没有办公费用支出，没有享受什么休假和体检，其他等等待遇。不会有老板请吃饭，不会有下属单位去买单，不会有签单的权力，更不会在节日收到什么购物卡。只有而且仅有工资单上的钱！还有扣税，扣医疗补助，扣捐款，扣党费。除了住房公积金扣得少，其他扣得都“杠杠的”！

      第三，在没有啥子政治优势的现实情况下，基层的苦逼公务员啥时候才能获得一定的经济补助。没有高高在上的审批和检查权限，完全是上面千条线、下面一根针的劳碌命，没有会求你办事，而且各类工作任务（房屋拆迁征收谈判、招商引资任务、护税引税任务；文明卫生城市创建、防洪值班、维稳值班、节日安全值班等）既不合理又要考核，节日值班和加班是不会有加班费滴。在部队还有基层补贴，为何现在反而更低呢。级别上混的慢还低，补助却遥遥无期。街道乡镇（正科级）退休前解决副主任科员大有希望，正科待遇几乎不太可能；区机关（县处级）副主任科员马马虎虎，主任科员很是艰难；市机关（厅局级）混个主任科员轻轻松松，副调希望很大；省部机关混个调研员轻轻松松，副巡视员希望很大。机关大级别高编制起点高，不像基层，没有高职级编制，工资待遇受制受限。

      第四，如何做好自己，真正为民服务的同时，国家何时会对大家合理待遇进行改善。比如工资的合理增长机制，与当地大中型国企的中层领导平均工资的关联机制，比如年旅游待遇（心理治疗），比如节日关怀（生日、患病等），比如年度体检。这些不是说取消就取消，而应进行规范合理费用和合法程序。大的公司都有这些待遇，难道不是存在即合理吗？

       加薪是必须滴，但如何加，何时加，这些都是顶层设计的东西，人社部已经做了前期调研，也开展了舆论参与，既有坚决抵制公务员加薪的，也有不断哭诉低薪的，还有骂声一片拍砖横飞的，更有一批默默不吱声的，他们很努力的工作着，在负面舆论面前沉默着、期待着。期盼更加科学的加薪，预计今年两会结束，会有一些政策出台，但此时此刻出台的，未必就是大家期盼的，毕竟养老金双轨制和延迟退休等触及核心利益的政策正在酝酿中。所以，好好工作，咱们转业也不是为了大富大贵，只是平平稳稳的日子。以前在部队服役是全心全意为人民服务，保家卫国。现在，继续践行群众路线，为咱们老百姓，为了和谐社会，为了中国梦！

       加不加薪，让党和政府高层和人大去研究和决定吧。