单位扣发奖励工资有法可依吗？

等待姜戈

xuyj1973 发表于 2014-12-31 19:55
如果扣你工资，谁扣的叫谁给你书面解释，然后抠字眼，如果你的错，认栽。否则，向上反映，理论上来说你可以 ...

貌似真的扣了，刚刚查到工资是12-31到账的，比同级别的少了几千，目前没有见到工资条。

现在想知道如果真是给我扣了工资，那么：
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/ u! F) j  l  m+ E& M. f! V第一. 程序上是不是有问题，是不是应该至少有个通知而不是不声不响地扣掉；

' c' o5 M' M2 m第二. 向上级反映，通过何种渠道？

谢谢兄弟！

等待姜戈

飞狐123 发表于 2014-12-31 15:58
8 O/ s( j) B) B# [5 [# E7 n兄弟说的是正解
7 P( f" D2 h- E: J& E9 O建议楼主把事情理清楚，是违反政策规定被扣发就不要说了，是有人整你就搞清楚是“谁”， ...

5 V2 I8 ?: h4 B; u- h+ }" g8 U1 v貌似真的扣了，刚刚查到工资是12-31到账的，比同级别的少了几千，目前没有见到工资条。

现在想知道如果真是给我扣了工资，那么：
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- ]2 i1 `  n* e# q第一. 程序上是不是有问题，是不是应该至少有个通知而不是不声不响地扣掉；

第二. 向上级反映，通过何种渠道？

xuyj1973

等待姜戈 发表于 2015-1-2 12:44
貌似真的扣了，刚刚查到工资是12-31到账的，比同级别的少了几千，目前没有见到工资条。
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先问发工资的财务助理，他扣你工资必须有书面依据，叫他给你看。然后，哪一级出的决定叫哪一级给你解释，如果你给人抓了把柄就认栽吧。至于向上反映，书面写信就是了，记得要实名签字，反应前告诉领导你要向上级写信了，个人意见，能在本单位解决就不要反映了。

等待姜戈

xuyj1973 发表于 2015-1-2 16:12
先问发工资的财务助理，他扣你工资必须有书面依据，叫他给你看。然后，哪一级出的决定叫哪一级给你解释， ...

" y& V6 V7 K0 I' I$ h单位内估计不会解决的，很明显是要整我的节奏。
, g( p& _+ s. L3 v9 P4 s$ U; M. Y
单位里还有人长期休病假的，有人去外头进修的，按规定都属于长期不在岗，至少扣一半奖励工资，可是都没有扣。

有可能是他们给我弄了个考评不称职，但是这个考评什么时候搞的，结果如何，我根本就不知情

根本就是暗箱操作！