关于处分问题

LGQ1

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从勇气到领悟

看领导吧。冷处理的多。除非对方上 访

贺兰鹰

  z$ ^2 i' @" v+ b  }第一件需要的是，求得被打者谅解，赔礼道歉并做相应的赔偿，这是程序。被打者不追究才是硬道理，一般的单位对此也得过且过。把领导搞明白。一时气愤失手打人，可以理解。不过回到地方打伤人要负法律责任的。淡定些，还火气那么大？

沉默术士

如果档案已经交出去了，就没法处分了

天马行空1967

看情况                                                                 

中华军姐

首先取得被打者的谅解，这是最关键的。再说，无论什么情况，打人总是不应该的，好好沟通，道歉。他谅解你了一切都好办。

LGQ1

我是被打者，被一对组织有 积怨的待移交干部打，未还手，而且至今未道歉赔偿。我并非直接针对该干部，但组织上必须有说法，请问我向上级汇报有用么？

南疆野狼

你被打了，只能是白打了，你没事招惹要走的人干嘛！！！！！！
9 i* y8 y5 M5 |' ~0 c2 O你只是个传话筒，摆正自己的位置！！！！
对要走的人好点，不然你还会挨打！！！！！！！！！！！！

灵狐大葱

打架可不好，这是不能受的

LGQ1

南疆野狼，请你说话不要带有主观因素，我也是今年军转，我再强调一遍，并非针对该干部个人，我就是问问这种事出了组织上到底有没有说法，大家遇到的一般都怎么处理的

沉默术士

9楼说的对。不可能处分那位打人者，你被白打了。你的领导很坏，不自己出面，在背后把办事人员往坑里推。

LGQ1

我还会挨打 ?我难道怕打架么,正是因为考虑影响并且都是军转才没有还手。

苍天一色

不要欺负人，不要欺负那些即将要转身的人。