看部队走留变化

雪域风火

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寒江蓑翁

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+ M: V! a: X4 \* `8 J0 u2 r7 s    前几天有个老兵在这儿推荐了一个凤凰卫视的访谈《天堂信使》，让人唏嘘不已。参战那些老兵之壮烈，不是我辈能做的。那些烈士的家人享受到的待遇，太不相配。
9 L5 P: Y& ~- A6 q8 c: j6 f) K    军人这个行业，由来已久，军队，只是国家的机器，军人，只是这架机器上的一个零部件，而且是“易损件”。记得好像是美国，有个烈士的母亲得知其子牺牲之后说，儿子对于国家来说只是一个战士，对母亲来说，就是全部。作为咱们个体，都希望付出得到回报，渴望国家对我们的付出能“不忘记”。而且所有的烈士的家人也应该受到尊敬与抚恤。但历史就是这样，国家的构成也由其功利性和紧迫性来突显。特别是利益的杠杆运用更是明显。在国家这架大的机器面前，我们只是渺小的个体，在历史的进程之中，我们这代军人注定只是微尘。为了大局的需要，执政者会把经济杠杆用到极致，正如楼主所言，觉得人才流失时，就提高待遇，觉得地方经济建设缺少人才时，就提高地方公务员的待遇。
/ u+ Z/ x) D+ c' x    登高才能望远，当我们把自己置 于局外观察世事时，也许会觉得能释然更多。有些人在其它版块争论孰优孰劣时，只是因为没有把自己置于大环境下去考量。
0 R3 ?1 @6 L2 X9 D) d, E    当然，我们军队的建设“人治”的烙印很深，也需要相当长一段时间才能抹平，这正是制度的缺陷所在。

氵木

部队内部机制只是其中之一，有许多人是性格脾气不适合在部队干

2013老兵新转

迷彩的泪 发表于 2015-4-23 09:33
/ M0 o. I% f/ f$ l清闲单位的士兵可不想走哦

也不一定的。无事才生非呀。

77216

感觉根子还在制度              。其实做到两点就足够了，一是要有一个健康的用人选拔体制，让人干起有奔头。二是要有一个健康的退役安置体制，让人干起没包袱。

北极村长

任何一个环境只适应某些性格脾气的人生存。

苍天一色

你看部队想留些什么样的人，用人导向，公平正义，很多

会抽烟的猫

感谢楼主的分享。。。。。。

司令员中将

现在，军人的“后顾之忧”是最令人担忧的。
我刚在武装部工作时，武装部分两块：一块地方（设两个地方局级单位：民兵训练基地、民兵装备仓库），一块部队。那时部队的管理着地方，但地方有些职工不听话，一拍桌子：到时候转业，你们还不如我呢！－－－想想结果也真是如此！