签约制是职业化的核心

光光相映 · 发表于 2015-11-27 16:27:37

再次顶，签约制，别审批

梦想清天 · 发表于 2015-11-27 16:29:24

党对军队绝对领导。

yoursfly · 发表于 2015-11-27 22:10:20

想一想dang对军队的绝对领导这句话，就会明白不可能契约不可能合同

愤怒的小孩 · 发表于 2015-11-27 22:12:33

别妄想了，签约之制的前提是平等

等待姜戈 · 发表于 2015-11-27 22:15:29

要签约不要审批！要签约不要审批！我们在这说能有用？

hahagou0616 · 发表于 2015-11-27 22:42:07

这无异于痴人说梦，虽然N年以前我也这么想过！

ak98 · 发表于 2015-11-27 22:45:43

我想，有尊严和荣誉感，就是指的这个

ak98 · 发表于 2015-11-27 22:49:49

记者：军队政策制度改革关系广大官兵切身利益，这方面有什么安排？杨宇军：深化军队政策制度改革，是这轮改革的重要内容。这轮改革适应军队职能任务需要和国家政策制度创新，与相关领域改革配套衔接，重点推进军事人力资源政策制度和后勤政策制度改革，建立体现军事职业特点、增强军人职业荣誉感自豪感的政策制度体系，以更好凝聚军心、稳定部队、鼓舞士气。

ak98 · 发表于 2015-11-27 22:51:36

仔细揣摩这段话，它将军人切身利益、职业化和荣誉感自豪感联系在一起！我觉得我们要赢了

八一烙 · 发表于 2015-11-28 09:24:22

支持职业化以签约制为基础的提法，第一个签约阶段可设定为任干前五年，满五年时，根据前五年的量化考评结果分析和个人意愿，单位和个人双向选择是否签约下一个任期。类似于目前士官晋升机制。不要以为士官机制配不上军官机制，大家想想，纵观历年情况，多数年份都是士兵争着留队，士官队伍中较少有军官队伍中尸位素餐地“混日子”“闹转业”的现象，为什么？因为士官的退役机制有明确的签约机制，哪年该签约下一个任期有明确的时间表，他们可以灵活地规划职业生涯、权衡是否留队，而且，就算刚签约晋升军衔，士官还可以提前退役，相当灵活，犯不着“闹转业”啊！退出机制灵活，可以吸引更多的优秀青年竞争进入军官队伍，哪怕抱着体验一把军旅生涯的想法，即便三分钟热度后开始后悔进入军营，也顶多只需要熬个几年就可以熬出头，想得开。

小马过河7777 · 发表于 2015-11-28 09:49:46

别做梦了，都醒醒吧！签约后，你把党委放在哪里？党委和你平起平坐？too simple

小马过河7777 · 发表于 2015-11-28 09:50:29

图样图森破ssssssssssssss石河子

穷的不想干了 · 发表于 2015-11-28 09:59:18

想法是非常好的，只是参照实际情况的话，这个想法太超前了，准确的说是现在的体制机制福利保障什么的太落后了。真签约制了，基层人就跑光了，等什么时候参军像报公务员那么火爆，这个政策才能发挥应有的作用

动作电位 · 发表于 2015-11-28 13:41:24

说得太好了！赞！！

cjxdld · 发表于 2015-11-28 14:53:21

地方大学生来部队也签约了，有卵用

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[本人分析] 签约制是职业化的核心

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