风口早就变了

青蛙爱公主

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ak98

8400万公职人员，960万公务员都养起了，部队那几个核桃养不起，我也是笑了，穷鬼天天为财主省钱，我真是无语。我能说脏话吗？嫌多？那你别养啊？

闽侯县

20年士官全军有几个，楼主知道吗？对于军人最大不公平就是要二次择业，只有职业化让军人成为较固定职业，逐步减少所谓计划安置才是强军之举。最大限度发挥部队专业作用，而不是让一个研究战术军官去当警察或者城管。

一天一包烟

20年以上的士官在部队里非常少的，国家不差这几个钱

一个人啊

没说不让士官自择吧？

slovak

楼主的想法是军人可以永生不会死，所以国家负担不起了，实际上自主的干部估计平均也就是60左右就挂了。国家的负担并不重的。50多岁挂掉的自煮人是很平常的，另外很久没有老实干部的消息了，希望他没有什么大碍。

77216

20年的士官，野战团很难抓出一个。

三大战役

基本原则二：积极稳妥推进。全面深化国防和军队改革，应根据我国改革进程和我军实际情况，看准一项推出一项，成熟一项实施一项，有计划有步骤地深化改革。要充分考虑国家、军队和官兵的承受能力，掌控国防和军队改革的实际进展，尽可能降低改革的风险和代价，使改革积极稳妥、持续不断地推向前进。在具体实施上，区分不同阶段稳步推进，对看准了的、条件成熟的改革项目，“该出手时就出手”，作出具体安排，不能贻误战机；对一时拿不准的先放一放，继续加强研究论证。同时，改革是一个渐进的过程，不能急于求成，盲目冒进，不能仅凭主观愿望，要求改革立竿见影、一劳永逸。要充分认识改革的长期性、艰巨性和复杂性，可采取上下错开、先上后下、先机关后部队的办法，科学安排和掌控改革进程，掌握好各项改革目标任务的节奏，有先有后、有快有慢，积极稳妥地加以推进；要形成常态化机制，把改革的长期性规划、整体性目标与阶段性任务有机统一起来，根据不同阶段要求提出具体任务目标，着眼每个阶段解决一两个主要问题，通过阶段性突破积累而又持续性深入推进；要正确处理需要与可能、当前与长远、局部与全局的关系，既要大胆坚决地推进改革，又要稳妥解决改革进程中发生的各种矛盾和问题，增强改革的系统性、整体性、协同性和操作性

土著岛

那学印度咯？士兵17年退休，军官20年退休！哈哈哈哈 ~

青蛙爱公主

闽侯县 发表于 2015-8-12 19:12
20年士官全军有几个，楼主知道吗？对于军人最大不公平就是要二次择业，只有职业化让军人成为较固定职业，逐 ...

改革后，士官可以超期服役20年。

对酒不觉眠

20年的士官，野战团很难抓出一个。

跑向前

我退役时，只听说过二十年上士官，没有真见过。

xiaobai282

slovak 发表于 2015-8-12 19:56
楼主的想法是军人可以永生不会死，所以国家负担不起了，实际上自主的干部估计平均也就是60左右就挂了。国家 ...

是啊，老实干部最近不出来了。

戮日

为了提高一级，就就就拼命刷存在吧

不玩虚的

说实在职业化不能抛弃士官，士官这些年就算可以干到十二年以上可以安排工作，可是有几个选择安排工作，地方政府都是推诿扯皮，给你两三万打发了，好多地方政府明显违背规定明确告诉士官不安置了，让自己复原回来，选择安置也不给你安置说干部都安置不了的，让三十多四十多回家的士官拖家带口的咋办？十几二十年在部队除了会部队的专业什么都不会，文化水平本来就不高，与社会脱节，很多战友生活真的很无奈，改革应该把士官考虑进去，和军官一样干到一定年限自主择业，给他们一个保障，这才是改革职业化的方向，不解决后顾之忧的改革就是不成功的改革，谁有心思放下思想包袱，后顾之忧全身心的投入工作中去，强烈要求士官和干部一样到年限可以自主择业！强烈建议！！士官也是人，也是在牺牲在奉献！！！

一个人啊

不玩虚的 发表于 2015-8-13 12:19
说实在职业化不能抛弃士官，士官这些年就算可以干到十二年以上可以安排工作，可是有几个选择安排工作，地方 ...

+ X2 X, w* v0 ]% l4 W干部的解决了吗？一样是花钱买，现在花钱都找不到地方了

不玩虚的

士官干到二十年军龄的实在太少了，基本都四十岁了，都是为部队奉献了半辈子的人，在专业上都是专家，可以说比一些干部还强，这类人比干部干满二十年的少之又少，难道国家就差士官这几个钱吗？

不玩虚的

楼上的，干部终归好坏要给你一个岗位吧？士官转业回家政府直接给你两三万买断，让你不要再再政府，一辈子三万给你打发了你愿意吗？

了丫丫

不玩虚的 发表于 2015-8-13 12:31
楼上的，干部终归好坏要给你一个岗位吧？士官转业回家政府直接给你两三万买断，让你不要再再政府，一辈子三 ...

- g- H! e3 |( P- B: W; z士官不止两三万吧？？？