美军原来指挥体制暴露的问题

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看看像不像PLA 。字数字数。。。。。

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1978 年，曾任美空军参谋长的戴维·琼斯将军担任美军参联会主席，因为有着深受其害的经历，他对美军指挥体制的弊端有更加深刻的体验并决心推动联合参谋部系统的改革。最初，他试图在军队内部与军种参谋长共同推动改革，但很快发现阻力重重，因为各军种参谋长都在全力以赴地为自己的军种争取利益，谁都不愿意改革切掉自己的“蛋糕”。琼斯将军清楚，自己的改革计划将会在五角大楼的既定势力范围之间引起一场“热战”，不少退役及现役将领都会反对他，“军种情结”不会喜欢这个改革计划，因为没有一个军种愿意拱手交出属于自己的权力。1982 年，琼斯将军认识到，军队改革很难从内部突破，改革的动力要到军队外部去寻找自己的权力。该法案在它通过的十年内对美军联合作战能力的提高幅度，被认为比“1903 年建立陆海军联合委员会以来整个时期内的进步都要大得多。

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我军体制编制改革的阻力也主要来自于军队内部的传统观念、传统惯例、传统部门利益，特别是军种体制沿袭的顽固性。维持现状的想法在一些干部特别是高中级干部的头脑之中尚未彻底消除，我们对军队体制编制改革的艰巨性不能估计过低，失之大意。从我军以往体制编制的改革实践看，一些坐拥“部门利益”的领导干部对改革方案往往会有“原则拥护，具体反对”的现象。。鉴于影响军队体制编制改革的许多思想障碍不是来自体制外而是来自体制内，尤其是来自各种既得利益的羁绊这一现实，高中级干部必须进一步解放思想，带头树立战斗力标准，带头自我革新、不惧阻力、不畏困难、敢于亮剑、勇于担当，冲破思想观念障碍、克服部门利益掣肘、突破利益固化藩篱。

左伦

美国有中情局第五纵队，全球到处整治不听话的国家；中国有中央巡视组，全国到处巡视检查违法乱纪分子。谁的政府厉害，谁的政府废物，一目了然！

老家在黄陂

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淘气的中年人

哈，哈，哪个国家都有类似情况的。不要只说别人了。