关于退出机制，神图已经说明一切

mini0813

可能的就在此。这样军队和地方的压力都小，誰压力大谁知道。比如你现在拿100w，zf让你的五年后就值70w，十年后不说了。更何况根本不打算给的多，也就是30或50w

gebichuntian

应金制的变种，应金制会让中青年干部立马离场走人，当然在大城市的不会，边远艰苦地区还能留得住吗？

博斯腾水怪

积分制是一个考虑各种差异因素进行权重的有效方法，士兵都用了，楼主分析得很对，支持积分制，这才是最关键的。

nikko1983

非公者，大厦将倾，肉食者鄙也。

cj07

天天拉使 发表于 2015-11-2 06:46
6 l. W. D; h+ l' _5 p1 q% M正所谓开源节流，楼主政策光节流了，新人一看这样谁还来更难招到人了。难道10年20年后都是一堆老头在战斗吗 ...

并没有太多考虑节流，如果只想节流，就行政命令就行了，何必去改革这些政策，改这些政策就是让大家都想服役较长时间，当然现在做的还远远不够。
以后放开走留是可以预见的，但不可能是无原则的放开走留，也许会像士官一样每个军衔最低多少年，最高又是多少年，达不到非要走可能会有些损失，达到最高服役年限的就必须退出现役
开源肯定会考虑啊，在职待遇有优势，职业发展有规划，退出生活有保障，当然前提是你要服役到最低年限，我想没有哪个军队可以说想走就走，而且还给你什么都保障了的，如果各种机制都健全了，相信会有很多人来的

7 {: F' f9 f, c! F其实大家看看身边的，涨工资后想走的明显少了，我们今年想走的不到去年的4分之1，基层的老野不知道咋样，如果各种政策再进行倾斜，相信能留住更多的人。

新蓝1158

包含地方大学4年吗?(ω)( . )

weiwei2009

哈哈，还在等啊？？。。。。。

后备军001

“个人感觉如果强制买断，肯定是不可能实现的。所以你这个政策十有八九是假的”

9 J! `8 }  @  n' A8 n  X言之有理！！！{:1_314:}

海军机务

对了，楼主这个分析符合上层的意思。那些还是从自己个人角度出发分析问题的，错误的概率很大!

高山流水12301

这个不好吧，好怕           

天行键

哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈

艾斯蒂有

现在就差个拍板的，不管咋弄，不管搞出个啥方案，总有不满意的，总有不高兴的。在符合大的原则的方向上选一个方案，抓紧拍板吧。还是。拖来拖去的，不好。终究要实行的。

wxl2639266

白痴一个，鉴定完毕，立帖为证。

ljseng

顶一下，感谢你为论坛作出的贡献。。。。。

沙狐99

楼主说的是理性+思考，理性部分是根据传闻，思考来自对理性的理解。总体说比较中性。很多人都是站在自己的角度思考，这无可厚非。但是，任何政策的颁布都不是一蹴而就。我认为对于结构调整而言，可以大胆发挥，因为吊丝无法预测。对于退出机制而言，暂时还要延续以前公布的政策，没有道理改变政策并宣布并同步实施。这步子大，容易扯到痛处。

纳仁

天天拉使 发表于 2015-11-2 06:46
/ N, K& y3 F6 h" g  N7 E" G" `5 v正所谓开源节流，楼主政策光节流了，新人一看这样谁还来更难招到人了。难道10年20年后都是一堆老头在战斗吗 ...

怎么和我的理解一样呢？

ak98

你分析啥，不知道说谣言已经入刑法了吗？

一溜烟的小跑

楼主想的不错，照顾到了边远地区的，也照顾到了年龄比较大的

老虎牙

纯粹胡说八道胡说八道！

梦回大唐王朝

个人觉得不太可能是这个政策