营连转业第一大原因的惊人变化，战友们你们赞同么？

飞砂

汽车连，不是一般人能干的哦！！！！

岭南山人

像温水煮青蛙，多待一年，水温高点，离死也就不远了

博斯腾水怪

职业规划的背后是对人生价值的思考，而这种价值不是工作稳定和金钱可以买到的，这是社会文明的产物。人生到底需要什么，需要什么样的生活，追求什么样的事业，将会在未来职业抉择中越来越普遍的体现，也就是地方的跳槽，军人的职业也只是跳槽的一个组成部分。随着经济社会生活水平的提高，军人的社会参与程度会被发展的速度逐渐拉大，这种相对差距将是一道巨大的势差，吸引着认为自己只是凡夫俗子的绝大部分军人的自由选择，所以一旦放开走留，对于越往年青的军人这种行为会越来越正常。而现在的简单教育，强制留人等方式将不在适应未来军人的需要，这也是我们需要担忧的地方，也是需要改革的地方。

狂跑奔小康

楼主信息，用数据用事实说话有说服力

世界很大想出去

多种原因，更多的是没有职业荣誉感，特别是基层的技术干部！

茹毛饮血

奕林 发表于 2015-11-24 21:38
8 t; Z1 o( V! a% g) K" }说得真全面，看来您应该是科研院所的。知识分子群体我没有专门调查过，但是我知道搞技术的如果不是靠奉献 ...

找不到工作？08年本科毕业，接触了华为的HR，月薪5500招我（比当时其他学校校招本科生高500-1000），当时部队工资才2400。。。8年过去了，技术早已荒废，别说华为了，就是去些十几个人的小公司，估计人家都不愿给我开5000块的工资。。。我真要感谢部队多年的培养啊

奕林

世界很大想出去 发表于 2015-11-25 05:59
多种原因，更多的是没有职业荣誉感，特别是基层的技术干部！

我在基层时有一年搞正规化管理现场会，大半年都在整修营房，设置物品摆放等等，那一届兵到退伍几乎停留在新兵水平
- ]% o/ r3 a$ |* j* Q
& y; w6 X  R+ F2 o& a! h士兵没认同感，军官也没有。

奕林

博斯腾水怪 发表于 2015-11-25 00:49
, ~9 D' F/ m1 u* L职业规划的背后是对人生价值的思考，而这种价值不是工作稳定和金钱可以买到的，这是社会文明的产物。人生到 ...

分析得深刻
# b2 @; R$ z- Q, m3 i6 |
就是说放开走留，肯定会走掉一批人，但是留下来的人肯定是真正想干的，心甘情愿干的

奕林

飞砂 发表于 2015-11-24 22:32
汽车连，不是一般人能干的哦！！！！

哈哈，的确不容易，老士官多。我当时有两大法宝，一是自己喜欢开车，小车技术能比一般士官都好，大车和特种车辆肯定是没办法，但是也比很多驾驶技术一般的干部强。二是我学人力资源出身，善于帮退伍兵找到好工作，指导他们面试，帮助联系单位，提高自身再就业能力等，收服了一批老士官的心。

5 r4 w" X( s, s! H) S: m( a6 ?靠这两样东西，支撑了两年，没评上先进，但也没出问题，后来就去上学了

飞砂

奕林 发表于 2015-11-25 10:55
哈哈，的确不容易，老士官多。我当时有两大法宝，一是自己喜欢开车，小车技术能比一般士官都好，大车和特 ...

我现在就在汽车！不想干了！真难管，也不愿意管人！

奕林

飞砂 发表于 2015-11-25 11:38
我现在就在汽车！不想干了！真难管，也不愿意管人！

/ i" a, J8 x- p" d$ u" u% N我那个连里面领导的亲戚不多，算是运气好，我们团主官带头比较好。

个人认为，不愁吃穿晋升的领导亲戚最难管，你无法提供他需要的东西，然后他再带着别人一起玩