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楼主: vickymurphy

[政策动向] 军官任职资格制度

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 楼主| 发表于 2015-12-1 16:55:27 军转网 | 显示全部楼层
看剑客君写的    具体文件绝对是出来了   看什么时候传达了   神图也是靠谱的

点评

神图已经被全体否了  发表于 2015-12-1 18:52
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发表于 2015-12-1 16:56:31 | 显示全部楼层
我们单位以前评职称,也试行过各项业绩打分制,后来也不了了之,个人分数一比较就出来了,领导权威摆哪里去?
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发表于 2015-12-1 17:29:16 军转网 | 显示全部楼层
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发表于 2015-12-1 18:46:51 军转网 | 显示全部楼层
袁承志 发表于 2015-12-1 15:58
+ E) h3 A$ `  S, Z- |我们单位以前评职称,也试行过各项业绩打分制,后来也不了了之,个人分数一比较就出来了,领导权威摆哪里 ...

, t+ Y. ~7 O% ~8 _& W4 s8 i- X0 y# h同理 也不会搞退役打分制 你让LD革自己的命吗
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发表于 2015-12-1 18:59:35 军转网 | 显示全部楼层
vickymurphy 发表于 2015-12-1 13:43: F( ?- n1 s7 n! _( i. M
一是按照岗位编制军衔制度,确立军衔本位管理体系,区分小M和其他军官的重要标识就是军衔。小M所在的大单 ...

1 ~2 p( K4 m# I1 Y石河子,石河子,石河子。你懂的!
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发表于 2015-12-1 21:09:34 军转网 | 显示全部楼层
中国梦的一段吗?         
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发表于 2015-12-1 21:10:42 军转网 | 显示全部楼层
让zw去死吧。         
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发表于 2015-12-1 21:19:00 | 显示全部楼层
都是些设想而已,要想在目前的体制机制下运行,需要相当长的时间。最为重要的是,按目前的用人选人风气,以及普遍存在的逆淘汰现象,不扭转风气,不改变现况,仅靠一些制度创新,无非是换汤不换药。改革的目的根本达不到。
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发表于 2015-12-1 22:32:38 | 显示全部楼层
以客观条件为准,尽量减少人为因素
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发表于 2015-12-1 22:48:41 | 显示全部楼层
自从“九月”流产后,三剑客还有什么威信可言。人力资源部就是管人事政策的,分类管理,资格任职,不明摆着的事吗。
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