猜测2020以后……

sharpshooter

10-25年期间退役，一次性拿大笔退役金，比现在多得多，但每月就是2000-4000左右的基本生活保障，用来平衡和地方的差距，所谓还年轻，回去仍可创业，所以一次性的多，但是，会以服役期间的高薪来中和这种改变。满25年时，拿一次性退役金和现在自主差不多，月退役金也会略高，估计相当于现在自主的九成，以利于政策衔接。总之，个人觉得，趁着这几年的过渡期，并行期抓紧走人，不要眷恋涨了这个补了那个，不抓住，可能就要吃大亏。改革，除了报道的这些显性的，还应有个意思是逐步淘汰我们这些20年前后的熟悉旧体制的老人，腐肉。

南山北阕

倒推如下：
官方的时间表是2020年前初步完成战斗力整合。如果是保守说法，那么在2019年春节，官方自己应该完成验收，留给自己一年的查缺补漏时间。前推2018年春节部队的技术干部会大批的淘汰清退，这时候必须相关退出机制出现，与现有机制进行有效衔接，并起到了主导作用。2017年春节新的考评机制和人力资源体制运行，能够勾勒出未来趋势。为2018年春节做好了蓄势准备。每个人都能对号入座，知道自己未来可能的座次和位置。2016年春节，稳定年轻干部退出基层，提高待遇，或许对当前一些滞留人员会出台政策和措施，尽量细化，指令性安排和执行，减少执行阻力。

speakln

年限呢？放开走留么？

sharpshooter

在高薪，各项权利义务渐渐规范的情况下，死活都要走的还有多少？怕是个个巴不得再干一年。

sharpshooter

jw的苦，副连给你2万，各种补贴，等级。海岛的苦，岛屿给你八千每月。还走不走？

魔鬼筋肉人

等不到那时候了              

sharpshooter

能等也不等了。我觉得，这是个甜蜜的陷阱。确实甜，也确实坑，就看个人重视什么了。

坚强地活着

关键是看大大敢不敢放开走留，放开走留是检验政策好坏的唯一标准！

sharpshooter

南山北阕 发表于 2016-1-19 21:51
, z3 }/ t2 ?+ O6 {* L' z倒推如下：
官方的时间表是2020年前初步完成战斗力整合。如果是保守说法，那么在2019年春节，官方自己应该 ...

赞成。而且我觉得上面这棋下的很稳，这个时间下达涨资文件，为毛？因为马上开始进退走留了。涨早了不行，新鲜劲过了。一次性到位明显高于公务员也不行，小火慢慢炖！

sharpshooter

各种激励，各种淘汰是并重的，绝对放开也不可能，只会更加灵活。想走，不外乎条件苦，离家远，领导烦，不公平，如果这些都能多少得到补偿呢？谁能干的过钱啊。

catgu

1000年以后，这世上早已没有我，何时才能牵着你的手，亲吻着你额头………

chenshdq

有电道理 不过领导不讲道理 钱 呵呵 那是命

zw649

25年到底是个什么鬼？和现在自主25年有何不同，这是大家很关心期待的谜底。

孤独一生96

sharpshooter 发表于 2016-1-19 22:10
$ |- q* H& k7 Y: \各种激励，各种淘汰是并重的，绝对放开也不可能，只会更加灵活。想走，不外乎条件苦，离家远，领导烦，不公 ...

# J. |) s& P7 T# X/ Y1 t/ j' A楼主以后25年一次性退役金和月退役金肯定比现在20年自主好 但是20年退役金估计就是如你所说了   个人看法

快乐我就好

小道消息12年的同志们可以撤退了，低于12年只能富源

京北人家

我只想说，得长记性，必须走，，，特么的。