关于干部调整的建议

军鸽嘹亮 · 发表于 2016-3-4 23:41:37

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这次改革希望人力资源部大有可为。现在我们的进退去留完全集中在单位领导手中，这样的弊端很明显。绝对会导致权力寻租。自己的命运本来应该和军队命运结合起来的，改为和领导的命运结合了。所以如果碰上好领导还行，碰不上就完蛋了。而好的领导在这种体制下将越来越少。所以我们军队应该设立比较完备的硬杠杠，进退去留有标准可遵循，这种标准的执行应该是人力资源部门的职责，硬杠杠过了再参考领导和同事们的意见。这样个人干起工作来就会既放心又舒心，真正把心思用着谋打仗上。防止喊口号，表决心，搞小动作，不干正事情况的蔓延。

迷彩的泪 · 发表于 2016-3-5 00:42:55

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南山北阕 · 发表于 2016-3-5 00:47:35

现在也测评述职,然后没下文了，最后领导定,嘿嘿……

7410521 · 发表于 2016-3-5 00:49:08

法制，必须法制！为的就是减少权力寻租！每种制度在实施之前都不知道他的效果，只能说希望改革会越来越好吧

魔鬼筋肉人 · 发表于 2016-3-5 07:14:42

没用，到时候找的人就由自己领导变成人力部领导，难度更大了

zw649 · 发表于 2016-3-5 07:26:30

应该由非现役文职人员管理，由军官去管档案，一是浪费，二是本身现役利益纠葛太多，三是干部干事经常换人随领导走，等等弊端很多，最后都是暗箱操作，编织名额自己先占了。

齐鲁兵360361 · 发表于 2016-3-5 09:52:12

期待您的更多精彩演绎！

dzsyxy · 发表于 2016-3-5 10:16:53

不要高估某些人的良心，其实感觉很多领导人不错，倒是一些干部上的小头目唯利是图

mylky · 发表于 2016-3-5 10:29:06

说的是下个世纪的事？

边走边瞧 · 发表于 2016-3-5 10:51:59

已经开始了

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