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本帖最后由 楚云飞子 于 2016-3-11 23:25 编辑 % \+ K# Q6 c1 l, F2 ^/ y
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本人基层军医一名，硕士研究生学历，技术九级。本来是中职，高职模块考试（英语A卷，计算机三个模块）全通过，因卫生队没高职名额去年年底只能续聘中职。事前曾向政治处和几位续聘过中职的老同事打听过续聘中职的条件，没听说基层续聘职称要求发表论文的说法，只听说填张表就可以。（补充说一句，本人当初聘任中职时是有论文的，但当时论文并不是硬性要求。）结果单位给上报后被JQ卡了下来，理由据说是因缺少论文。续聘没通过今年被降为初职，年龄40岁，安排转业。不是本人不想转业，本人本就打算乘这两年裁军走人的，但是这样的走法实在让人感到不爽。在基层干了将近20年，好不容易评了个中职，临走却成了无立功、无职称、无技术的“三无”人员，让人以后怎么在社会上立足。9 k8 i0 o0 b ~8 r4 t ~; J- d
我在这里只想提几点看法：1.续聘不上中职真的是我自身不够努力吗？天天搞他妈的这教育那教育，但是续评职称需要论文的事有谁跟我提过？不是我不会写论文，怎么也得给别人提前准备的机会吧，等到续聘了才通知要论文，花钱买也怕来不及了吧！！！2 f% `0 ~1 O( _2 d# r) x
2.对一个基层军医来说，发表论文真的有那么重要吗？天天干着些拔草、打扫卫生的事，还想让他们出科研成果，真可笑。平时把车当拖拉机保养，关键时还想跑出宝马的速度，可能吗？你们关心过我们的成长吗？给过我们成长进步的机会吗？不是我们不想进步，也不是我们不会写论文，没有科研的条件，编一篇论文，或者花钱找**发表一篇论文**一些印刷垃圾有意思吗？这样就是有成果吗？就代表有学术水平吗？' Z9 x0 o6 L* Z3 V( |$ l, P
3.那些决策者们，政策制定接点地气好不好？整天拍脑袋做决策，完全脱离了基层的实际，表面看是从严治军，提高标准，加强要求，实际完全是表面文章，做给人看，起不到任何有价值的意义。再老点的也混到退休了，年轻的很快就会适应新要求，唯独把我们这些半老不老、在基层老老实实工作，已青春不在的人成为了改革的牺牲品。做改革的牺牲品并不可怕，总要有人为改革付出代价的。可怕的是这样的改革，中国军队始终看不到希望！！！ |
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发表于 2016-3-11 22:38:38
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