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有的人在单位十几年如一日如老黄牛一样兢兢业业，任劳任怨，苦脏累急难险冲锋在前勇挑重担，出色完成领导交给的一项又一项任务，但最后摘果子的是别人，立功受奖评优分房没他份，提前晋级晋衔进修疗养没他份，眼看没什么发展退一步求其次转业吧领导又说你是业务骨干走不了，高级职称职评定无望那就做一天和尚撞一天钟混日子吧，结果等待遇好了愿意来的多了想走的少了你自己年纪也大了，领导发话该你老兄卷铺盖走人了。这就是你自己所说的被转业了。 可以扪心自问一下，这种现象存不存在？普不普遍？多还是少？可谁都熟视无睹习以为常。大家只艳羡成功者的光环，完全无视失败者的失落。 为什么会这样呢？ 有人的地方就有江湖，有江湖就有争斗；只要是人构成的团体，同样是江湖险恶。 这是一个赢者通吃的时代，更是一个弱肉强食的社会。没人会同情弱者。 强弱不是与生俱来的，更不是一成不变的，他们的转换很简单，甚至简单到只在一闪念。但攻守易势，高下立判。 决定一个人强弱的关键在于智商与情商。书本上讲授的是圣贤之道，社会上奉行的是人情世故。 智商决定起点，它仅仅是你事业发展的敲门砖，一旦进了门能走多远升多高则完全取决于情商。有的人觉得自命清高，不屑于巴结讨好领导逢迎送礼，你觉得别人就愿意这样做？他们不愿意做可还是做了，这就叫棋高一着。当你不做的时候，你等于把机会拱手相让了，一着不慎满盘皆输，一步跟不上步步跟不上，在领导完全决定你命运你的生杀予夺被人决定的情况下，你还搞个性耍脾气耍花样，不觉得愚蠢吗，有的领导你让他一时不高兴，他可以让一生你不高兴。你难道找谁说理？你有说理的地方？你能揭下来？你觉得自己本事大，离了你地球不转？你连自由离开都做不到还有多大能耐？真能量大你为什么不移民呢？你至少也要有屠呦呦的本事嘛，别人不给屠呦呦评院士，屠呦呦拿诺贝尔奖来证明他们有眼无珠，照样打别人脸给自己出气，你拿什么证明你的价值？ 领导都苦口婆心劝你了：不能埋头拉车，还要抬头看路，你觉得领导哪方面不如你？我倒是觉得能这么推心置腹掏心窝子说话的领导那是好领导啊，他多看好你啊，他只是哀其不幸怒其不争啊，佛渡有缘人，他点化不了你只能干着急啊，你自己又理解不了，那不怪自己情商低吗，你难道让领导直说？！他能混到今天仅仅是因为干得好？ 别拿大话套话空话神马的说事，中国几千年的封建传统思维惯势，一直没有改变，只要中国还是人情社会，以后也不大可能改变。 如果你改变不了环境，那就想办法适应吧。否则，在中国，各种被还在不远处等着你。 |
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楼主: 雅风无痕
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狗仔卡
发表于 2016-3-16 15:15:30
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