军报记者微信：军改｜可选择服役方式、地位等同公务员，专家详解修改军官法

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还职业化，还不如鸡业化！

当一个好兵

我他M现在真想骂人，改了个鸡B毛！

chenshdq

原来我们参军一直是发配充军，刑满释放后可以当一衙役或是驿卒，感谢！

基层技工

求实施之前放了我，吾自当供奉！

梦在深渊

那个25年是哪个傻逼搞出来的啊？？？你他妈来艰苦边远基层一线呆满25年给老子看看

xuelianlong

适不适合部队实际，让我们拭目以待

飞机1981

但愿能落实，但是不知道是多少年后的事了！

鹤城客

神图稳步推进，各位又能如何？

仲达彪

滚它nnd二十五年！从十年到二十五年，能把人熬死！

平原山地

学院派主持的修改话，真心不看好。按洪方案，野、基、边、艰的兄弟怎么办？10-25的怎么破？必然引发10年逃离潮，然后那些新的会好好干满10年吗？大、城、机、院又是反过来各种要留满25年的，狗脑子都要出来，我估计留下的都是混的，真正骨干反而被挤走。到时真是然并卵了

左岸春天

何时实施？？？？？？               

袁承志

建立军官安置保障性法规，确保军官身份不贬值、待遇不降低。

wsnbby

好听，，，，，，，，，，，，，，

你应当无畏

最讨厌大话空话、八股文。你只说10-25年怎么退役？别的啰说有什么用？一年多几万工资谁稀罕啊。。

我在乡下看妞

公务员法，里面定义的公务员不包括军官。所以，军官安置可以公务员，可以事业编，可以参公。性质要搞懂，国家还有必要公布宣传，广而告知。总之，军官是后娘养的，第一要会读书，第二要能吃苦，第三要善忍耐，第四不要自由，第五没有人生，第六入行错误毁一生，第七你们没有脾气，第八尽义务无权利，第九中校上校均无效。以上九点，九为最大阳数，不能再列举了，即使更多的苦楚。作为一个源于自然的本性的人，总应更豁达爽快自由惬意随性些，一入辕门近廿年，事后你想了没，那些过往真是你想要的生活吗

风眼

假如定期服役（10年至25年）政策弊端       对28岁至42岁这样一群年龄跨度、职级相差都很大的军官采取相同退役政策，不利于从中选拨优秀军官和干部队伍全面建设。具体弊端如下：  （一）将促使年轻军官转业意愿更加强烈。①现行转业政策严控干龄不满8年干部转业，假如10年（干龄6年）即可转业，实际上是放松了限制。②10至25年军官，不管哪一年退役，都是转业或领取一次性退役金，只有满25年才增加了定期领取退役金选项。对于绝大多数基层一线军官而言，25年一个难以企及的目标，既然早晚都要走，那么迟走不如早走。因此，10至25年以下的军官都将毫不犹豫提出转业，并且军龄越短，意愿越强烈。  （二）军官竞争激励机制依然难建立。如果大部分10至20年的军官都有转业意愿，总部势必不敢全面放开转业，必然将延续现行模式，年底发文件，设定学历、年龄、职务等具体条件进行限制，新政策的调整功能将大打折扣。同时，在一个想走的人走不了，想留的人留不下的环境下，要想建立竞争激励机制，无异于空中阁楼。  （三）转业安置压力将会更大。按照现行政策，满20年军龄军官将可以选择转业或定期领取退役金退役。假如10至25年军官的可选项为转业或一次性领取退役保障金。一方面，**了比现在更多数量的需要安置工作转业军官，另一方面，由于近年来通货膨胀年年正增长，转业军官将几乎毫不犹豫的选择要工作，工作稳定生活有依靠、有保障，相比拿着一笔为数不多的安置金冒险创业或坐吃山空要更加稳妥。

风眼

老的文章翻出来，发。

风眼

定期服役（10年至25年）政策修改意见  基本原则：建立退役门槛，设置多级目标、鼓励长期服役、体现多劳多得。具体如下：  （一）方案基本内容 1.不满10年，原则上不能退役。确因无法适应部队环境和其他特殊原因，根据实际服役年限支付违约金可退役，不负责安置工作。  2.10年以上，全程自由退役。如军官本人自愿退役，需提前出具书面申请，非战争或重大长期军事任务部队不能强制留人。部队建立淘汰制，综合考评不合格的列入退役计划。按照服役年限长短，区分不同退役保障模式，服役年限越长，退役保障就越好。 （1）10至不满15年，一次性经济补偿。同时：①为顺利实现军转民过度提供不超过24个月的基本生活补贴；②地方政府负责提供就业培训和指导；③参加公务员、事业单位和国企招录时拥有优先权（实行政策性照顾，招录单位需按照一定比例拿出名额录取退役军官）。 （2）15至不满20年。转业。 （3）20至不满25年。转业，或领取退役金退役。 （4）满25年至60岁。领取退役金退役，或满60岁退休。  （二）理由 1.军官队伍整体素质已今非昔比，就业能力相比10年前有大幅提升，加之15年以下军官年龄较轻，适应社会能力较强。 2.随着社会的发展，市场提供就业的岗位越来越多，体制内工作已经不是唯一重要的选项。试想10年前转士官不容易，而现在留士官不容易，原因无他：就是地方机会更多了，选择余地更大了，留队转士官不再是唯一的选项。 3.方案中提供了体制内工作的优先机会和过渡期的生活保障，可以保障退役军官实现平稳过度。  （三）优点 1.解决了年轻干部转业意愿强烈问题。年轻军官转业意愿强烈的根本原因是没有后顾之忧，转业只是换个岗位，并且是一份自由度大、经济收入高和更加稳定的工作。通过切断了10年以下军官转业进入体制内工作的渠道，促使其扎根军营，树立起长期服役、争当职业军人的思想。 2.部队可借势建立竞争激励机制。多目标方案让不同服役年限、年龄阶段和职务等级的军官都有一个跳一跳够得着的努力目标，从而促使军官们从我要走变为我要干。部队可顺势建立全竞争激励机制，全程淘汰综合考评不合格的军官，将其列入退役计划，促使我要干变为我要干得更好，有利于军官队伍保持活力。 3.有效减轻地方政府安置压力。由于需要计划安置的转业军官数量减少，并且转业军官的年龄、职务相差不大，将有效减轻地方政府安置压力。 4.政策稳定有利于干部队伍建设。政策具有调整普遍利益的功能，因此，政策也有着强制性、长期性和稳定性的特征。政策朝令夕改反复调整，既损害决策层首长机关的威信，又伤透了基层官兵的心。我认为，修改意见方案既有利于部队战斗力建设和军官队伍长期建设，也有利于军官本人进行职业规划，如果此政策能长期执行，可逐步建立起一支职业化的军官队伍。

发露

赤水河 发表于 2016-3-23 21:02
: K4 y) W* N; Y$ H只看到了自主年限和退休年限的延长。
唯一的好处大概就是待遇会提升。

( `! e6 |1 O& ]$ R# G看到了自主年限和退休年限的延长

风眼

老洪的“伟大”构想还是行不通，微信上此文已被删除，没有延续性的政策一定不是好政策。