自主择业干部的优势与不足

joyboy2004

　　我是一名今年自主择业干部，在自主前信心满满，觉得凭着自己的“聪明才智”，到地方肯定有一席之地，找个“泥饭碗”不成问题，现在跑了一段时间，心中有些感受，拿出来与曾经的战友们共享。
" l, B/ |( Z4 A& M　　先说说优势。别听微信上那个什么8条、9条优势，都没用，都是劝大家自主的，是为了减轻政府负担的，没什么实际价值。我感到地方老板看我们的优势主要在于坚忍不拔的毅力，干什么都想干到最好的决心。其他什么诸如政治意识、战略思维等等，都是扯，人家不看这些。
　　再说说劣势。我感到是大的问题是对地方不了解。我们总觉得在部队20多年，管理上有能力，有经验，笔杆子硬，能写能说，其实地方一些私企、民企，小型的都没什么管理工作需要去做，主要靠的是经济调控，干得好有钱，干不好走人，就这么简单。第二个是从公务人员到市场竞争的转变。以前干部当惯了，别人求你求惯了，现在需要求别人，转变起来并不容易。第三个是知识老化。以前学得现在都用不上了，部队学的东西到地方并不大好用，需要重新开始学习。最需要的应该是互联网思维、沟通管理、时间管理和团队协作。
7 ]5 h% A: ]' `3 y* m# m1 u6 G# x　　现在地方需要最多的市场**人才，到处都在招，底薪低，有业绩拿提成，有些民营军工企业主要也是招市场人员，看中的是你的资源。
　　总之，想在市场经济大潮中弄潮，需要加强学习、放下身段、尽快适应。

[天天向上]

有理，楼主分析比较透彻。我认为，无论是计划安置还是自主择业，心态调整很重要，学习适应能力同样重要。要相信自己能行，但肯定要付出努力，让别人看到自己的价值。我也是今年的军转，我选择自主，我也知道在私企工作并不轻松，并不好混，要真的有两把刷子，特别刚开始的一段时间，别人都在观察你。