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首先申明,这是本人粗浅看法。欢迎战友们批评指正!
* c9 e2 K2 `- L8 }* M 军人绝大多数,都是吃的青春饭,年轻时,透支自己的体能,智能,牺牲健康,甚至于重新建立新的知识体系,以适应于所在单位的服务要求。此时,个人的劳动所得与付出严重倒挂。用部队的话说,"年轻人,应该多干一些,吃点苦,应该的"3 y( D V l1 B5 `5 V3 |
年纪稍大后,混成了"老油条",工作中就不那么"能干"了。也到了中年危机的时刻,父母年迈,老婆孩子,用部队的话说,就是"毛病变多了"。
$ o. B6 @! J; P1 i 恰恰在这时,干部不想离开部队了,一是,自己年轻时的"劳动投入",进入了投资回报期;二是随着职务的上升,不需像年轻时候那样拼命,也可以获得劳动报酬。工作不会那么辛苦了。
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综合的进行比较,军队从业人员,类似于运动员和演员,自身价值的巅峰时期,在20岁至35岁。
% E# X$ u, Q( Z R5 b. i 而现行政策,大家都清楚,"部队养小不养老"。到一定年龄和职务,必须被"辞退",也就是以各种安置方式离开。
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在这种畸形的劳资关系中,军人本身自然就形成了自己的应对策略,晚走不如早走!
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这是每个人的自然反应,也是正确的应对策略。究其原因,至少有一条,是因为单位策略性剥削造成的。这也是,部队里老人看不上新人,甚至压榨部属的原因。因为进入投资回报期的老同志们(也可以称为老师傅们),需要从新人们(也可以称之为徒弟们)那里,收取前期投资的补偿。7 I( ]5 u% d( | [7 A
如果大家觉得不好理解,请想象电影霸王别姬里,戏班子里,师傅与徒弟的契约关系,已经师傅对徒弟严苛的无理要求。
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+ f0 H8 x* a& t 明白了这种缺乏约束,甚至愈演愈烈的策略性剥削,可以解释一些部队让人费解的现象。9 N: D( ]- {6 p4 b! {
片面之词,博君一笑而已! |
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