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报道称,但最重要的一点是:不少年轻人只要进入这个“安乐乡”,为服务对象奉献的动力就消失了。由于缺少对手和压力,他们不知道竞争为何物。几十年来,中国养活了许多在特权位置上享受安逸而不是像在私营企业那样贡献自己技能的劳动力。
/ i' j) D$ F! E- Z 但这将成为过去。中国人力资源和社会保障部表示,将研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法。高校和公立医院成为改革下一步工作的焦点。此举旨在减少政府财政负担,但可能还有一个更重要的目的:中国当局渐渐认识到,这样完全无忧无虑的工作确立了错误的激励机制。. Y8 O9 \6 H( M9 G. w4 \ S
报道称,在增长放缓伴随着生产效率提高乏力的时期,国家需要上世纪八九十年代那样的改革和旺盛的创业精神。眼下先是要削减高校和公立医院的特权。虽然北京还不想有像国企改革那样的大动作,但至少对数以百万计的职工来说,这个“安乐乡”很快就不复存在了。" G+ r, h! `, o/ {
" P) e) A' J) b2 a) u, R* M; phttp://news.sohu.com/20160802/n462196336.shtml
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今后,无论是公务员或其他任何岗位,混日子越来越难了。 |
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