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本帖最后由 后营289 于 2016-8-26 23:21 编辑 ; Q( A& }$ N- D' ?- m& u
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一些转业战友对地方的安置不满意，这是可以理解的。然而，不能光怨人家地方单位！
, U9 g- z$ m+ @4 \不少战友对于退伍战士离队敲锣打鼓，轰轰烈烈，而干部转业卷起铺盖，冷冷清清宛如扫地出门的现象有意见，希望部队老单位隆重点、热情些。可是这么多年过去了，为什么依然做不到？大凡是条件好一点的机关、部队，都知道“转业”不是什么好词。有的人宁愿熬，也不愿意转业，恰说明了“转业”两个字对不少干部而言是个沉重包袱，当然，执意离开部队的年轻干部，老野、艰苦地区干部不在此列。
0 ^8 T3 @& G/ H) J" f. e从过去的人走茶凉，到现在论坛里热议的人没走茶就凉了。更可气的是，人转业一离开，背后的评价往往是与实际表现大相径庭的差，大凡转业走了的人，离队后主要是负面评价，甚至成为有的部门教育留队者的反面教材，当然人走了，听不见了，但是这么一种倾向，没法不让人觉得转业实际是丢人，转业干部就是表现差、素质低，被淘汰了的对象。难不成地方用有色眼镜对待军转，降职安置，边缘岗位，一个奉献了十几二十几年的老部队都紧着埋汰的人，能不给地方一种没有出息的感觉吗？更甭说没有感情基础没做过一天贡献的地方单位了。地方的人那么精明谁看不明白部队这点事，人家不让这样一个人群去分其一杯羮有着强大的心理优势和事实佐证。所以说在职的军官不愿转业，害怕丢人，害怕在地方受歧视排挤，从零做起，转业干部在原部队名声差评价低也是一道无形的枷锁，从一定程度上讲又促成了留队干部思想的“超稳定”，成就了在职领导拴心留人工作给力的辉煌政绩。 |
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发表于 2016-8-26 23:04:52
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