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选择自主的地域和原因分析(个人总结,仅供参考):# V' H1 u1 C6 F; f- W. v/ n
为何符合条件的军转干部会选择自主呢:余认为原因有三:" d. \6 I: P' Z% { f
一是政策落实较为有力地域。如:北京,山东部分地区,有力的落实了住房补贴等政策。 二是偏远差穷地区。自主收入比当地公务单位略高,性价比自然会让你做出选择。 三是具有特定条件的人。如:技术特别好的、不在乎收入的、不想“呆”在体制内的…犯错后无法进公务员单位的等等都可以选自主。
/ s/ W6 z8 @8 G+ H9 y; l& u 然而,有些经济发达地区为何自主的也特别少呢?主要原因为:一是安置与自主收入比差异过大。公务单位与自主的收入差别在1倍以上。如:沿海地区。江苏、广东等地的发达地区均属此类。上海、苏州普通公务单位的员工收入都超过15000元/月(平均总收入,下同),广州、深圳、珠海普通公务员也达到12000元/月。而自主的基本收入(以正营计算)仅为5800元/月。差异之大,明显之极。二是一些发达地市相关自主政策落实不到位,追责机制仍欠缺。如:自主住房补贴、地区差异补贴、过节补贴等政策均存在一定程度的不落实。但主管部门负责人也从未被追责过。像这样的地区,如果军转不属于上述三类的或是傻的,又有谁会选自主呢?如:广东珠海市,自2012年至今,每年军转干部安置在160人左右,每年自主的都是接近个位数。2016年安置共计约210人,自主的也是个位数。2016年苏州市军转安置任务为342名,其中,计划分配327名,自主择业也仅15名。政策不落实或是地方故意为之。军转干部对比安置与自主的待遇,差异太大不愿意选择后者。一方面为地方带来就业安置压力,另一方面当地政府又不作为。甚至连一些本地政策都取消了,尽管这些发达地方经济不错,但却又不落实国家规定的相关自主政策,连住房补贴、节假日补贴等基本制度都不落实,谁会选择自主呢。
4 x: V/ y- M' T$ @3 E/ |6 O (注:笔者经调查、研究,所例数据真实有效,仅供参考)9 R$ v5 L8 a, h: q
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