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中国江苏网11月2日连云港讯(通讯员 卢颖)连云港市人社局在2016年全市营职以下军转安置工作中,建立健全公平公正公开的工作机制,强化监督,保证了军转安置工作的顺利进行,有效防止了安置工作中不正之风的发生。
4 c5 `7 W/ u& g; ?( M* r9 [ 在军转安置制度设计上,采取“公开职位,量化积分、个人选岗、阳光操作”的安置方式,“量化计分”根据军转干部的军龄、职务、学历、立功、优待、惩戒等要素确定积分,从源头上保证安置工作公平公正。在工作程序上,把好量化打分和个人选岗两个环节,对于量化打分,严格封存军转干部档案,打分时以原始档案的有效记载为依据,采取两人阅档打分、两人复核、纪检人员监督的办法计出积分,最终将积分交由军转干部本人核对确认,确保公正、无误;对于个人选岗,提前公开安置的岗位计划,组织军转干部严格按照积分排名顺序,从高分到低分,自主选择岗位,确保阳光透明操作。整个安置工作中,该局将纪律监督贯穿始终,明确规定接收单位不得以任何理由拒收接收、也不得以特招点招名义安置军转干部,军转干部本人一律签订诚信承诺书,对个人信息不得弄虚作假,杜绝请客送礼行为,各个工作环节严格执行规定程序,重要节点纪检监察部门全程参与,实现多方监督。经过努力,该项工作圆满完成,没有发现一例涉及军转安置的投诉,得到军转安置干部的普遍好评。 |
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