对灭蚊一刀切的个人分析

zhumj116

首先说明，我也是蚊子，我也希望年底自主，安全离开。
但是理智分析一下，觉得灭蚊很可能是一刀切。
1、从本单位情况分析。
        本单位除了几个常委，其他都是蚊子。如果给选择，那么满年限的都转业，剩下两个不满最低干龄的，单位能干啥，整个工作全部瘫痪。所以从保持单位工作稳定和连续性上分析，只有一刀切。有人可能说招人就是了，可是有些技术岗位，可能需要三到五年才能培养一个合格的技术骨干，哪里有这么多时间。
2、从改革性质上分析。
" W" K! _8 u" N  s        为什么要改革，肯定是不改不行了。不行了怎么办，要有人做出牺牲了，改革肯定要有人做出牺牲，改到谁谁牺牲吧。改革为什么阻力大，被牺牲的人不愿意了吧。没有牺牲怎么会有阻力呢？如果改革没有人做出牺牲，就像涨工资，皆大欢喜，就不是改革了。国企改革，工人下岗做出牺牲，教育改革，家长的钱包做出牺牲。房改，广大买房者的钱包做出牺牲。这次改到蚊子头上，蚊子做出牺牲也属于没有办法的事情。
: L- T1 c- A1 c" x3、从几种可能的方式分析。
        灭蚊可能的几种方式：为了简化，放到一个单位分析。例如一个单位一共100名蚊子。1、全体自由选择。不分年限。这样的结果是100只蚊子可能都跑光了。2、满最低年限自由选择。除了10只小蚊子，其他都走光了。3、按年龄划分，比如40岁，或者满自主择业条件。请注意，自主择业是转业的一种，转业包括安置工作和自主择业。4、给部分指标转业，部分转非，各单位本着保留技术骨干和技术能手的原则，由单位决定。5、根据一刀切。全部留下转非。
        从去年底的摸底可以看出，转非，可以走，没有会留下。这就给制定政策的人带来了难题。怎么样的政策可能通过，不损害单位的技术能力的政策。
# k, z. L6 l! \( J! Z        第一种和第二种，是我们最希望的方式。是年轻干部的福音，但是人走完了，活怎么办？站在制定政策的角度，你觉得会发生吗？我觉得不会发生。
        第三种，可能发生，但是可能性小。站在制定政策的角度，需要保留技术骨干。按年龄划线，满足了公平，但是满足不了保留骨干。
        第四种，理论上是最好的。保留骨干，淘汰庸者。但是实际执行可能是最糟的。这种是各单位老大最喜欢的方式。以大老板的智慧，会想不到其中的各种可能，会采用这种方式吗？
- V* V6 V, @3 h3 H$ E" C        第五种，是我最不希望发生的，但是排除以上四种可能性小的，只有这种可能性最大的，所以会发生。

% {; Q+ ~8 R" w        3、从契约精神上分析。改革就是打破旧的规矩，树立新的规矩。就像国企改革，改革前，工人是干到退休的，一改革，下岗了，工人喊契约精神，上层喊改革精神，最后结果是改革精神战胜契约精神。
        4、以博弈论的方式进行分析。现在是广大蚊子和上层在博弈。蚊子从各方面来说，都处于绝对的下风。就是所谓的议价能力很弱。博弈的结果很可能是占优势的一方的大获全胜。
        5、从转非的待遇上分析。有人说转非后待遇不变，而且脱军装，不受军人身份约束，可以不用出操，点名，留营住宿。每晚回家睡觉，很好啊。拿着部队的工资，享受地方企业的管理，想着都很美。制定规则是部队的高层，站在规则制定者的角度，你会制定的一个让现役羡慕飞蚊，纷纷要求转非的政策吗？
        6、从转非后的工作上分析。有人觉得强制转非，大家肯定不愿意，强扭的瓜不甜。对工作会有影响。影响的方式可能有两种，一是什么工作都不干，二是消极怠工。强制转非后，比如有项工作，要明年底完成。领导安排下来，有可能按照时间节点完不成，也有可能完的成。为什么这么说呢。以一个例子说明。以前，单位是要发奖金和福利的。前几年，一刀切，所有都不准发，只有部队的死工资。刚实行那一年，确实大家都有气，任务拖好长时间都完不成，一项任务安排下来，大家都说不会，或者消极怠工，觉得我不行换人更好。几年过去了，现在气消了，任务完成正常了。呵呵，人性就是这样。一刀切的效果应该和这类似。高层只要完成任务，会在意你是不是心里高兴吗？
        7、从极端的情况分析。可能有种担心，一刀切会不会出现大量上方，别人不知道，我是不会。上有老下有小，我不会去，只会默默承受，改革的年代，个人就是大海上一片树叶而已。中国人的本性就是，只要有口饭吃就行。

秋梨膏

楼主同样的内容昨天不是发了吗，怎么又发一次，另一挥戈农民分析帖，清风大侠已表示认同，感兴趣的请移步。

重庆是个好地方

改革的目的是提高战斗力！！！！！而不是牺牲谁，现在大大差钱吗，是想把钱花出去，当然花了后提没提高不好说

渡云天

说的很有道理，我竟无言以对

列兵sibelius

老感觉不会一刀切，期待吧

一叶知秋007

国企改革、教育改革、房子改革已经被历史证明是错误的、失败的改革。我只在惶恐不安中等待历史的车轮开到我面前，好坏留给后人评价吧，历史是公正的！

海风

信息都不明，确切消息都没有，就分析这么多，有多大意义？

转业干部2009

说的很有道理，我竟无言以对，但是听说转业马上开始了？是不是

冬天的阳光99

分析的不错，但感觉不会一刀切，会有一些条条框框的。另，都在讲两页纸，是在什么地方看到的？

pingyizhi2004

改革总会有群体牺牲，哪个群体呢？还用自欺欺人吗？

二娃他爸

分析的不错，但感觉不会一刀切，会有一些条条框框的

枭龙123

第四种最可能最稳妥，一刀切是扯蛋，一根香肠一段一段切，期限内切完。

枭龙123

转非是转业的一种方式，肯定有一个过渡期，每年消化一部分，逐步完成。

走人

8 H8 {9 R8 W1 P6 p0 J* Q4 m; Z9 ~
脚趾头想想也不会一刀切！肯定按军官法，以前退出条件的服役年限来，重要单位，确实需要的岗位，确实重要的人物，采取恩威并施，封官许诺。其他的都不屌你，你爱滚滚，爱待待着。不同单位，不同对待。
59.9岁的你也切？
大家都不用担心，肯定不会！

枭龙123

新人新办法，年轻的注定要先行一步。

西藏小子

部队不听话，谁听话？？？

2002861110

很有可能，就像股市一样，散户越看好后市，后市跌的越狠。大家为什么不想一想，为什么前两年那么多的机关人员转业走人，包括下面单位很多领导都走了，别的不说，我单位政委去年自主走人了，单位共46名干部自主择业（师级单位研究所）。

匆匆漂泊

说的很有道理，其他几条也有可能性

zxsfly

个人感觉不会一刀切，楼主的举例不严谨，一刀切选择转业的比例有多大？100个肯定不会都走光，尤其是身处城市的科研单位和院校。很有可能，按现在的政策，不符合转业条件的文职可以选择（1、转非，2教育无效复员）、符合转业条件的可选择（1、转业，2转非）有些转业到地方待遇不如部队的，身处城市的肯定会选择转非。个人分析转非应该是按照现在的转业政策，发放完转业费后，再签合同转非。相当于转业后安置到部队做文职工作。这样老人老办法，新人新办法，文职岗位上也全部转非，军改目的达到。个人意愿也实现。

随风而去123

楼上说的有道理，不要太悲观。还是“自愿优先”的原则。另外，想转非的人其实不在少数，单位垮不了。