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nicolecchu 发表于 2016-12-4 19:29 ) b% M, a8 u6 Y这个分析比较接地气，不过有一点楼主没考虑到，就是够转业自主的会走一大部分，短时间内医院就会处于停摆状 ...
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nicolecchu 发表于 2016-12-4 19:29; U) a R# P- X% J 这个分析比较接地气，不过有一点楼主没考虑到，就是够转业自主的会走一大部分，短时间内医院就会处于停摆状 ...
gulingyun0409 发表于 2016-12-4 21:23 / n6 f2 c. t, l+ ^是的，本系统医院说是要转型，由服务军民型向卫勤保障型转变，那不就是放大版的卫生队么。
暗礁 发表于 2016-12-4 21:53 9 P" J- h7 N+ G$ \+ j在下揣测，岗位津贴或许能拿到手，绩效恐怕就不一定了。做账的能把亏损做成盈利，反之亦能，只要上头愿意。
文职小干部 发表于 2016-12-4 22:107 i6 _7 {9 b6 i1 {* [, G+ ~ 绩效是定额，按人头给，和帐没关系，一看你就不太了解，这次岗贴分等级和绩效，只参考职称和医院级别
暗礁 发表于 2016-12-4 22:14 3 Q& i% Y& ^+ y8 Y2 n7 p. ~! }上周院周会上说，大部分科室都没“达标”，所以绩效统统没有了，这是我院的真事，在下只能说这么多了。
文职小干部 发表于 2016-12-4 22:23 ' s) k1 F6 O# v: V有这事？我想问你们等级已经发了吗
文职小干部 发表于 2016-12-4 22:23% v3 o* t4 `3 g3 y* B 有这事？我想问你们等级已经发了吗
速度啊别 发表于 2016-12-4 22:25; E8 \* O f9 t% U1 I X6 S# c, |! _ 等级是不能动的，绩效可以切割。我们各种权力部门定下各种条件，明目扣绩效…哈哈，无所谓，不食嗟来之食 ...
暗礁 发表于 2016-12-4 22:264 G' ?5 i3 q l M* j2 h- O! c 还没有，问过财务，他们也不知道。
穷的不想干了 发表于 2016-12-4 23:43 9 p, N5 n8 f7 A改技术单位和改作战单位可不一样啊，作战单位首要的是讲政治，你想怎么改就怎么改，技术单位完全不一样，前 ...
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楼主: 速度啊别
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狗仔卡
发表于 2016-12-4 21:42:47
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