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发表于 2016-12-23 14:04:07
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有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
4 Q+ k/ h3 s2 k$ o1 h( I(一)用人单位与劳动者协商一致的;6 Q7 L9 ^) g! `, V) R
(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;* i1 ]2 g( H0 q# K1 \" C9 N
(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;# f2 p5 |) O; d7 o8 P8 q
(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
T( V( e/ ~; Y( e3 G0 t5 v( F(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
, L+ J# B+ _7 o! {: {(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
5 N. r' V- G }: [/ i+ r5 q(七)劳动者被依法追究刑事责任的;3 L: U5 O$ c% Y) ^
(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
% F8 `9 N! N9 W. ](九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
4 R U' W( [$ o, X/ r; k! f(十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;/ ^, \5 S- b, r7 V! j* _2 L
(十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;& W* e2 S; z _9 `/ I. [ K
(十二)用人单位生产经营发生严重困难的;
( y# W; f9 Q: h! [& [: S(十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;+ [& |' L, i( I2 I$ Z y
(十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 |
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