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当你定下转业决心,也明白套路怎么玩之后,新问题继续接踵而来,毕竟人无远虑必有近忧嘛。总有人抱怨说谁谁家里背景好拼不过,谁谁有部队大领导打招呼,谁谁地方路子野,谁谁能买到题,谁谁在军转办有二舅等一系列世上本无事庸人自扰之的杂念,无时不刻困扰着自己。有人的地方就有江湖,每年此类问题周而复始,层出不穷。转业的路很美妙,但它也有弱肉强食的一面,对于有关系的强权,永远存在,但弱肉是不是一点机会都没有?弱肉的问题,不是弱,是他们根本不知道自己弱在哪,所以很盲目的非要拿自己的缺点跟人家优点比,而且还无限放大,不断吓唬自己,直到把自己打趴下为止。
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7 U O" x5 k+ _5 h5 S 如果说前两篇拙作的目的是定下决心和消除恐惧,那么下面一步就该怎么认清形势,排除万难,从而有的放矢,让老司机稳稳的带上道飞速驰骋在转业安置的大路上。今天我就从一个理科生的角度,搞个所谓的模型,带诸位分析分析转业之路到底有什么值得真正担心。$ `9 H# z Z# U+ u0 I2 c
6 i3 y \# c% T* O4 H一、模型建立。模型很简单,就是个山坡,每个人推一块石头往山顶走,假设山顶你无论多么努力永远也走不到顶。每个人手里推的石头也完全相同。那么,这块石头当你松手之后,能从山顶往下滚多远,完全取决于放手时石头有多高。当你放手后,石头会将重力势能转化为动能,一直往山下滚,直到在摩擦力的作用下,最终停止并稳定在一个位置。
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二、模型运行。1 d1 w2 I9 x& L# M9 U4 I! R
1、积累阶段:每个人的能力素质(不只是说学历啊,说的是综合素质,但不包括喝酒),就好像模型里面的大石头,初始条件相同(不考虑家庭背景、关系等),推高大石头也就是提升能力所要付出的努力相同,拼的就是谁最后比谁推的高,谁更能吃苦,谁就一定能推的高。由于初始时间不同,付出努力程度不同,大家的大石头位置不一般高。
# ^- t4 J# ~( u0 s4 J! F+ C( l2、释放阶段:当某个时间节点到来,比如竞聘,比如考学,比如我们现在面临的转业,都好像所有人松手,让石头顺着山坡另外一个方向滚下去,我们假设石头滚的越远,所能获得的结果越好。那么自然是高处的石头重力势能转化动能多,从物理学的角度来说,滚得就远。
b. j6 {% H( y/ X$ m2 {3、石头往山下滚的过程中,还得努力减少阻碍,别被树挡住,你恨不得跟石头一起往山下跑,甚至提前跑,填坑砍树,忙的不亦乐乎。: h: H" p* S2 ]
1 _- Z1 b2 u, S6 J三、模型分析。以转业为例,截止目前这个时间节点,能力素质已经确定了,有高有低,即大石头所处的位置已经定了。放手让石头滚落的时间对于今年的转业干部,也是确定的。假设所有人的价值观趋同,都想选高大上的单位,没有谁想直接混吃等死的话,谁能获得最好的工作,即大石头滚的最远,不但取决于初始位置,还要看路上有没有阻碍,甚至还有可能给相同“滚”向的大石头,人为的设置障碍,以达到自己不可告人之目的。对于模型而言,影响石头远近的因素既有初始位置,也有各自摩擦力和障碍的阻碍,更有初始方向的选择。那么到底哪个因素最关键?对于转业而言,到底是在大机关工作经历和能力重要,还是机遇选择重要,还是辅导班重要,还是买到考试题重要,还是面试重要,还是关系保底重要?
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9 k0 @0 J5 n. v8 i8 x' d/ }% Y0 A其实这些问题本身就有问题,我们只能问,那个问题对于你来说,最重要?, C3 I: T) T, l
: B& y, K, {( Y0 m# @2 Y8 k! c 转业本身充满了变数,顺利签卡,就万事大吉。/ c: }- \9 [+ Q, W& _" H. c6 K
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回到开头,现在因为上学时候都玩了抽烟喝酒烫头,没有努力流汗,现在想靠拉关系走后门喝酒请客,理论上能弥补一定缺陷,但如果真的是致命缺点,是没办法克服的。所以初始条件好的,大可不必对旁门左道瞎操心,且让他们折腾,不是还有巡视组等着呢么,你怕啥。他们只不过再用喝酒补年轻时候少流的汗,还未必补的上。* t& f. h4 u. |: {& e
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诸位真正要担心的是报岗时别遇到那些又有背景又吃苦流汗的,毕竟名额有限,不能随意挥霍机会。
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所幸,绝对数量不多。: l/ t& T, v, T' q2 ?4 ^
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