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本帖最后由 446020666 于 2017-3-16 11:18 编辑 " x' ~: o2 \# \4 ^
3 N1 }) A( ~* `% k5 K) m 首先,要搞清楚工资和收入的含意和区别。我所说的工资,主要是指基本工资加上一些补助补贴等,为便于区别,我称其为广义上的“基本工资”。军队人员的收入主要就是靠基本工资,除去科研技术单位,没有其他收入来源。无论军队或地方,基本工资的组成大同小异。但是地方除了基本工资外,还有奖金、福利待遇甚至其他灰色收入等,它们共同组成了地方人员所谓“收入”这个概念。* g& I+ I! g" ^# m( J7 J
军队广义上的“基本工资”是军队统一制订实施的,其组成和金额相对固定,不能随意变动。而地方所说的工资并非纯粹意义上的“基本工资”,而是上面所说的“收入”,其内容包括了除“基本工资”外的其他部分。与“基本工资”不同,“收入”的内容是多种多样的,是随时调整变化的。所以,我们争议的误区,其实是工资和收入的不同,区别在于部队主要靠工资,地方主要靠收入。到底是部队的工资高或是地方的收入高?这就是争论的根源。9 U( M" N9 p9 O6 ]6 I- R# e* h
尚若仅论“工资”,军队要高出地方,这是没有问题的。但若论“收入”呢?这就是一个没有定论的话题。在地方,随着地域的不同、单位的不同、阶层的不同、工种的不同、能力的不同,“收入”差距也十分巨大,有的“收入”高得离谱,有的“收入”低得可怜。同样是老总,有的年收入十来万,有的上百万上千万,同样是技术人才,有的只能混口饭吃,有的财大气粗腰缠万贯,如何比较?如果非要一刀切说清楚谁高谁低谁好谁坏,就像出门时应该先左脚或先右脚一样难。
8 }7 l: h4 M- Y7 k) I6 n7 R 所以,不要将地方收入的高低作为选择安置或自主的必要条件,而应该根据自己的实际情况作决定,否则就不存在选择的必要。一味纠结于此难以决断,怎能窥见南山?
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