|
马上注册,结交更多好友,享用更多功能,让你轻松玩转社区。
您需要 登录 才可以下载或查看,没有帐号?立即注册
x
老哥么,这次的教训太惨痛了。领导曾在转业通知时放狠话,要拖死那些不服管不干事的干部,让安分守己的想走的干部先走,我就是这样的,一直以来不说任职年限有多长,但是该干的事都干,有事也不想麻烦上面,家就在驻地,家里就算有什么事都是尽量等到周末回去处理。我的转业条件在单位来说也是有非常的优势,当这位领导说了这样的话时,我觉得自己一直以来不闹不跳是很正确的。直到昨天看到转业名单上的人,真是啪啪的打脸啊。闹的走了跳的如愿了,比我年轻的去了,比我年限短的笑了,严控的也开始手舞足蹈了。接下来,身边的战友帮我分析失败的原因,总的都一个意思,我不闹,太听话,他们还认为我调不起来也是这个原因。其实以前他们也说过我,但是我觉得没什么,不想把自己搞的形象不好,不调就不调吧,能走也行。$ i2 A$ f( b3 n6 z5 E- k, R4 _/ o
现在我深深的感到自己大错特错。在这也给没成功上岸的老哥们一个献身说法,结合自己单位情况,要怎么做大家自己把握吧。
0 M4 u% q P+ x) b对了,最后,我真的想骂一句,调职快的,年轻的想走就能走,人才就是这样保留的吗,我这种8年副连也算人才吗。
3 w5 M7 q' q" \* w2 p' V, y其实什么人才不人才的,无非不过领导一句话,转业名额再多也不及想走的人多。由此可见,我军的强军改革,依法治军,军官进出机制,真的还有很长的路要走。
. M; ~! Q) S: [8 m( A真的希望军队改革后能让大家想干,想留,而不是现在这样。。。 |
|