自主人找工作还是实在一点好

monkeybanana

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考察一个人的才能,其实还有更多的方法:
+ \) l1 D9 C% N针对一个工程或产品,分析关键技术与发展动态,即可识别该人是否适合.
假如是管理类,可以针对产业 行业发展动态.
: [8 P" d3 r1 o, x$ I0 a: ^+ k很简单的.

liuxq

很给力!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

自主挺好11

看了第一句，就觉得很正常，只是老高你自己形势判断不准罢了。正团职，行政职级，在项目组里的角色本来就不是总体规范、软、硬件设计这些，而是关系协调，在体制内呆过的都知道，他这个角色虽不懂技术，但作用却还真的不可小觑，特别是评审时，他的作用更能体现出来了。而老高你现在要招的是懂技术的人，他当然不行了。

狮子马

技术上很多东西是触类旁通的，知识并不是最重要的，解决问题的能力才重要，能很好解决军用问题的人，解决民用问题也有一套，过去允许部队搞技术有偿服务，真有能力，对外有偿服务的项目（没啥保密）经历也足够找一份不错的工作。

雪上行

人还是实在点好。　　　　　　

岁月如割

怎么删了我的回贴，即然是论坛就应该有自由的言论，我所有的回贴没有骂人的话，应该百花齐放 百家争鸣才热闹。

晒昆明的太阳

同意老高的做法和观点。。。。

FREEARMY

保密是个好托词。。。。。。。。。。。

赶上末班车

我认为自主人找工作，最好是要有人介绍，这样才能有的放矢，精确打击，事半功倍！

FTPBG

务实莫务虚，用人单位才会量才而用。

黄河岸边

0 B2 v  P" F+ f保密无小事，慎重是应该的。
技术方面的问题有些还是能做不能说，但不说不是不能做，夸夸其谈的多是皮毛。
术语只是行业壁垒的华丽装饰并不是技术本身，但有心人、真内行很容易通过通用技术探讨判断出具体工作产品。
: O2 m( A3 o$ C' h, e0 ~4 b  l不完全赞同楼主的做法和观点，更不赞成真正涉密的退役军人急于到私营企业应聘，因小失大不合算。

longyun

绝对不应该追问过去，当过兵人更应该有保密意识、了解一个人技术水平有很多方法。

zxppmt007

这人不是肚里空空平时混个挂名就是死脑筋，不适合自主，还自己要选自主，误自己误家人。

wx_Zv888obm

谨慎谦虚的态度很重要

怀念过去是我

  咱好歹也在部队工作了那么多年，哪些东西该保密，哪些东西没有必要保密，界线还是分得清的。

宋同志

. i* s' H1 B. s* }8 N记得某部一位转业干部，档案写的是计算机本科毕业（函授），他转业到了市政府某科室，他去报道了，领导说，你是计算机本科毕业的，那你就维护计算机吧！他只能实话实说，专业是色密内容，（确实是）文凭是单位解决学历统一弄的，领导无奈地说，唉！本来是引进人才来了，专门挑着你，结果你一点也不懂.....后来，我们一块儿吃饭时，他自嘲开玩笑地说，他们估计后老悔了，原以为是引进人才的，结果进来一个蠢材。不过，人家是计划安置，领导对他也很尊重。单位后来又招聘了一个计算机专业的大学生，归他管。也挺不错的。

junqi0415

技术能力可以有很多种方法测试，靠说是最不靠谱的。HR也是技术活，干好也不容易。

永华_LhBBA

赞同楼主的规定，对找工作的战友有帮助。