【转载】创业公司死亡公式 : 人越多死得越快！

蓝天五爷

导读：中国有句古话叫“人多力量大”，但放在公司里可能是个伪命题。现在的创业不比以前，创业都会争取拿一笔风险投资。当问那些来谈融资的项目“拿钱后要做啥”，百分之百都会有一个理由：招人。这个理由无可厚非，公司要发展，员工就得增加。但是每个阶段需要多少人，自己能管多少人？这个问题可能需要非常认真地思考下。


6 x  `) z& B* d' L7 y创业公司的“死亡公式”

先看看倪正东（清科集团CEO）怎么说
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; r; G/ N; m% U; j  H2 n$ E( m* S/ C“很多创业者在融到VC的资金后，会在第一年花掉募集资金的50%-80%，然后第二年把剩下的钱花掉。他们募资后会雄心勃勃地干三件大事：

8 ?" N8 g' Y: c扩大办公室或者搬豪华办公室；涨工资，大幅招人；大幅增加市场营销费用。

之后，他们又没钱了，并处在生死边缘。很多创业者，都会因为曾经花钱太快后悔！”
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7 x% Q5 A7 r) i他说的其实非常有道理，可能创业失败的理由千千万，但是拿了投资又失败的公司大部分都走了这条路。
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  |4 O) x5 o6 z一个创业型公司每个阶段需要多少人，这个问题比较复杂，需要根据不同的情况来谈。但是有三个天条我觉得大部分创业公司都适用：
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1）联合创始人不要超过3个（除非起步就是个明星级的大项目，类似于小米）；
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2）在没拿到投资之前，如果有盈利业务，人数不要超过10个。如果没有盈利业务，人数不要超过5个；
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3）在拿到第一笔投资后，如果钱没超过500万人民币，又无客服和大量销售人员，人数不要超过15个。
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4 l1 I9 C/ ~. S- T6 {, E: U极客学院CEO靳岩对此写过一段话：

& G8 m, g. Y! Y0 ^就创业公司人数的问题，我老是和创业的一帮朋友们探讨。最早我也很迷惑：
7 }0 \* N" J0 c& n2 F/ ~9 i1 R: S为啥一家公司做这么点事情，就需要几十个人？为啥一个CEO一裁人，公司里边的人数就裁了一半？甚至什么前台、HR，都自己去做？
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后来慢慢的明白，原来人数不是成功路上的必要条件，人数在某些时候甚至和创业公司的成功成反比。
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4 i) k! a; G% Z7 Z认识一位朋友，很有意思。他说，靳岩，我总结了一个创业公司提升3倍效率的公式。
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我听了听，感觉还挺那么回事的。至少很有意思，懂的人可以参考，不理解的人可以博得一笑：

- W7 h( j2 g2 P% R- I“假设公司原来有50人，效率低，老是感觉人手不够。各个部门的老大老是吵着要招人。
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送走1/3不合适的，包括部门老大，效率立刻提高了1倍。

间隔1-2个月，坚决砍掉不核心的业务，让公司集中在一件核心的事情上，效率再次提高一倍。

经过一段时间，有人跟不上公司发展的节奏，再送走1/3掉队的，效率再提高1倍。33人*(1-1/3)=22人

至此，显性薪水不变。人数从50人减少到22人。效率提高到400%。”

9 i4 |; S3 q+ i! r; a很多人都习惯性去想：如果我们没有50个人，我们的创业如何成功？如果没有一个人数多的团队，事情怎么能够做完？
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亲们，不管是不是创业公司，不管在哪里做事情，永远都有做不完的事情。关键在于如何做起事情。
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在我们的潜意识里边，如果这件事情没有排上优先级，那就说明这事不重要。更直白地说，这件事可以不做，甚至是不值得做。
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% B6 Q% V( v1 \7 a* ~9 T/ O. p1 U那为什么还要安排很多人去做这个事情？
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) u- d3 }8 ]7 N2 i, D/ F* o这是老大的问题，是leader的问题。员工数量不是成功道路上的必要条件。
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1 _$ G6 f- u+ k0 n* y  G) A公司人数是创业公司的第一大天敌。


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1 t6 n6 X; ?! g. v# Y, z创业不容易，成活率简直低得可怜。从今天开始建立一个有效率的创业公司，你的公司成功的可能性将会大大增加。

190人就能做102亿生意

- n0 J# Q; b& z  U' C: \2016年6月21日，腾讯公司宣布，确认收购日本软银集团所持芬兰游戏公司Supercell的股份，占股约84.3%。
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9 o2 E3 H. z6 a8 d9 }5 b6 N7 {6 ]" O这家收购后估值为102亿美金的公司，旗下共有《部落冲突》、《皇室战争》、《海岛奇兵》和《卡通农场》四款游戏。2015年，这些游戏为Supercell带来21.09亿欧元收入（约合23.26亿美元），净利润8.48亿欧元（约9.64亿美元）。

0 @- J8 C1 Y) B花了六年时间成为全球最赚钱的手游公司，荷兰的Supercell却只有190个人，其中一半是研发团队。这样算来，人均净利润达到了500万美金之多。

其CEO 潘纳宁（Ilkka Paananen）从企业文化方面解析了公司的成功：
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“不像有些公司动辄招揽数百名开发人员，Supercell一直保持精巧，每个团队由7人组成，迅速开发游戏，然后迅速抛弃（但只有一个人能做出淘汰决定，就是拿出创意的人）。”
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& D( L# L! C1 r& \3 L$ M2015年11月，史玉柱（巨人网络董事长）专程拜访了Supercell，对其精简的组织架构表示赞赏。

9 |, Q4 I" o, o7 Y8 |----- 最后看几个不错的创业公司 -----

3 e8 ^" R5 N1 L' n9 e" P% I% @唱吧
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陈华在离开阿里之后再次创业刚开始做的是最淘，虽然拿了上百万美金的融资，但是人数也就是30多个人，最淘没做成，重整团队开始做了我们现在知道的唱吧。

我想大家都会在某种程度上认为唱吧是一款虽然很简单，但是不得不说是很nb的产品。

在后续拿到千万美金投资，真没想到团队不但人数没有扩张，而且只有十几个人。
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真是一家高效率的公司，成功是有理由的。

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- m# Z/ R7 c5 v7 @8 Z这家公司是我非常欣赏的一家国外公司。
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学过RubyOnRails的人都知道，ROR是一款伟大的Web框架，让Web开发变得无比有效率，包括Twitter都采用的ROR的开发。而ROR的创始人DHH（David Heinemeier Hansson）就是37signals的创始人。
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1 W& K% w3 S/ a; x: v+ j3 I8 _37signals，是2008年十大最值得关注创业公司，在web应用业界可谓鼎鼎大名。不仅仅有BaseCamp、Highrise、Backpack、Campfire等知名产品，同时还衍生出一本Web创业公司的经典书籍《Getting Real》、《ReWork》（当时在Amazon书店排行榜第一）。

37signals目前只有35名员工（包括客服），运营了超过13年，年收入估计超过千万美金。

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! L/ O! j" Q: S0 y+ n% Y0 J团队只有13人，做出了iOS上最好用的邮件客户端。发布不到一个月就被Dropbox给收购了。

Path
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0 E9 T- U3 C6 i6 j2 e7 T9 t在发布Path1.0的时候只有15个人，在发布让人惊艳的Path2.0的时候，员工人数才有25人。估值超过2.5亿，B轮融资达到了4000万美金。
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! q  q& j5 B" R9 \7 C2 A, c Instgram
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2 J$ j" q1 [" D9 SInstagram公司位于旧金山，由凯文•斯特罗姆（Kevin Systrom）和Mike Krieger联合创办，产品于2010年10月正式登录App store，随后用户迅速增长，Instagram上线仅一周就拥有了10 万注册用户。
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7 ~% q% z4 M2 E; z2 D0 q/ J; N/ z2012年10月25号，Facebook以总值7.15亿美元收购Instagram， 员工只有13人。
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Whatsapp
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6 q, b1 Y" S  U' B% D1 r0 m6 H" f2014年Facebook以190亿美元收购了即时通讯应用服务Whatsapp，当时whatsapp仅有35名工程师，但该应用的用户数已经超过4.5亿。

2015年9月，whatspp的用户数超过了9亿，工程师的数量仍旧保持在50名左右。

小红书

被总理称为“2015年中国发展最快的创业公司之一”的小红书在短短三年时间里，已拥有近2000万用户，在完全零广告投入的前提下，半年销售额突破7个亿。

标榜“产品技术驱动”的小红书却只靠30个工程师和产品经理撑起了千万用户十亿交易额的社区电商平台。
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4 P1 L% o( J3 v! Z2 M5 V. a; `结语

4 I* z, A3 d. r7 M1 @# C# V大概因为从小就被灌输了“人多好办事”、“人多力量大”的观念，我们都曾有一种幻觉：如果一家企业能拥有成千上万员工，那就是极好的。
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但是，员工人数增加不等于企业变好。就像杨轩说的，如果人多了，公司效率变低了，反而死得更早！

5 k7 E$ w* c7 q# ^1 B- P9 |) J. H“一名优秀的员工可以顶50名平庸的员工，并不是说一个人可以干50个人的活，而是他可以影响到很多人。

“优秀的员工只要告诉他要做什么事要什么效果，他就会想办法搞定。

“越是出色的人越善于在缺乏条件的状态下把事情做到最好，越是平庸的人越是对做事的条件挑三拣四。”
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% f9 Q1 L4 ?1 u+ d1 P乔布斯的这几句话，小编一直深以为然。同时，我也相信另一句话：招揽优秀人才永远是创业公司最重要的事。

沈阳第二故乡

创业不易，投资谨慎。