我只关心军线制怎么搞，有消息吗

赤水河

烈火燎原 发表于 2019-1-15 17:29
! [  s- E9 e% O5 b0 Y9 C9 j就怕学个四不像。我们学美军的文职吧，人家国防部行政这一条线的基本上都是文职，我们搞成了以下面技术人 ...

, a; v1 ^! b1 Y! H9 P2 @$ B! ~明白人呐
一定会学个四不像。
东施效颦。
$ T- K1 z' {( B2 V8 e8 t7 s学人家的皮毛，学表面上看对自己有利的东西，把大家当傻子

ljseng

祝贺武汉自主战友新春联欢会圆满成功！战友们好福气呀~
' r/ X! i& A1 O& ^! K% U  f

消火栓

烈火燎原 发表于 2019-1-15 17:29
就怕学个四不像。我们学美军的文职吧，人家国防部行政这一条线的基本上都是文职，我们搞成了以下面技术人 ...

还有学ROTC的国防生制度。。。

消火栓

烈火燎原 发表于 2019-1-15 17:29
就怕学个四不像。我们学美军的文职吧，人家国防部行政这一条线的基本上都是文职，我们搞成了以下面技术人 ...

其实一个国家的军队建设、管理体制，跟其社会、文化特点息息相关的。美帝是典海洋文明，商业立国，其很多社会管理，包括军队建设、管理都带有浓浓的企业特点。简单来说，他们把美军当做一个联邦国有企业在管理和经营，管理模式有很浓重的企业印记在里头，因为他们每一次打仗，可以说都与其国家商业利益挂钩。美军，其实就是美国一个专业的、主要**打仗服务的超级大企业。
! w" @) r4 `# o; u3 ?! Z9 \; z% Z而我国，典型的农耕文明，农业立国，社会管理处处受着过去千百年来的封建文化的影响，我绝对不是说海洋文明和商业立国谁就一定有优势，只是说两国国情和文明基础完全不一样，所以，在美帝一些运行得很成熟的管理方式，不一定适合我们。所以，你说的那些问题，到了中国就会出现水土不服的情况。不过，按照习惯，我们一般不会去检讨以往那些改革的效果，更不会去反思，因为，现官不理旧账，前朝事管他作甚，不了了之得了。

渴望自由的助理

国防生制度坑了多少学霸，又让的多少官二代钻了空子！

ppu1314

消火栓 发表于 2019-1-16 10:08
其实一个国家的军队建设、管理体制，跟其社会、文化特点息息相关的。美帝是典海洋文明，商业立国，其很多 ...

7 |' `% _/ _1 |/ i2 j- `( B( k这句话说的对。思想是政策的起点。我军学的四不像就是因为思想起源不一样。

企业对成员的考虑是贡献，农耕家族对成员的考虑是帮扶。举几个例：分居费。没结婚的贡献不一样么？可能呆在营区贡献还多些。那为什么要给结了婚的发？因为想让他们家庭困难少点，单身的反正没家庭就没家庭困难。。自主择业：转业不说，天然带有安置地属性。但同样的人同样的部队贡献一样多的，自主择业金和房补却按安置地算的，因为考虑有些地方生活成本高或艰苦。这本质上不是企业思维，而是家族成员排忧解难思维。但其实造成的矛盾和各种钻空子更多。  

一叶知秋~爱东

楼上的几位正解啊，纵观历次改革，真正得民心遂民愿的不多。因为根本上考虑的不是制度化、标准化，更多的是从官本位、既得利益群体角度考虑。