今年YY转业的指标是不是都很少？

wlj721230

如题，今年感觉转业比去年还难！！！！！！！！！！！！！

赤水河

今年指标少了一半啊，不知道吗？本来挺（mangmu）自信的，放开走的，结果发现能干的都走了，人才流失严重，然后就收紧了。

赤水河

其实早之前就有反应说这样会引起人才流失的，但是自信啊，结果呢，呵呵

yelangtuji

少了一大半，各种不准，颜控

northernwolf

现在就是各种严控，据了解，不少单位的政策是严控一个不放。

nudt_cq1978

赤水河 发表于 2019-1-22 11:20
其实早之前就有反应说这样会引起人才流失的，但是自信啊，结果呢，呵呵

4 @. E% Q% U, p! W) }) k6 ^军民融合深度发展已经上升为国家战略
只要把相关政策制定好
关系理顺清
何来的人才流失之说
. n' t5 q8 B. v5 ]- i0 _

su27baby

如果后续自主择业政策调整，不符合新“自主”条件且没有其他更好选择的时候，转文或许就是无奈之举了

赤水河

nudt_cq1978 发表于 2019-1-22 11:48
军民融合深度发展已经上升为国家战略
只要把相关政策制定好
0 f. h7 W  p+ O关系理顺清

你是这样想的，我也是这样想的
6 K6 B) p) L2 g$ y  a奈何总有些与民争利的人
觉得不能让你占便宜他吃亏
总是老思想旧观念作怪
  t& Y+ H! k) X/ _**政策不想着双赢总想独赢。

shuyuyu

nudt_cq1978 发表于 2019-1-22 11:48
军民融合深度发展已经上升为国家战略
只要把相关政策制定好
& I2 @- g- \; G+ b3 Y关系理顺清
, L2 I# f# X7 l6 d

; C, h. M. n# M# [0 P6 Z! p  i0 ?2018年没有全国性拉动和军事演习，侧面反映出装备人才（技术和时间积累的）流失比较严重。

仙林

是有点儿少，现在还在盼着不被卡

大榄图

自信，很重要，很重要，很重要

携笔从戎1996-

包丰宇:
, ^1 R( I( ^" F3 V2 V1 N2 K谢谢记者的提问。针对军改期间安置任务繁重的实际，我们**了一系列特殊措施和倾斜政策，概括起来主要是“四个放宽”、“三个加强”。
7 Z, G; ~: n2 w2 h6 Y
“四个放宽”，一是放宽安置地的去向条件。二是对师级职务或高级专业技术职务的干部，转业年龄由50周岁放宽到53周岁。三是选择自主择业安置的，职级要求由营级以上、师级以下，放宽到师级以下所有干部；军龄由20年放宽到18年。四是在艰苦边远地区和特殊岗位服役满10年的军转干部，不符合到大城市安置条件的，可以到原籍、入伍地或配偶常驻户口所在地的地级城市安置。

8 K: F* v) v0 A5 W“三个加强”，一是加强接收军转干部的编制保障。二是加强军转干部的教育培训，探索开展组织专业不对口的军转干部进高校进行为期一年的带薪脱产培训。三是加强退役士兵待安排工作期间的待遇保障，制定政策填补退役士兵待安排工作期间的保险空白问题。
! V# C2 H& D7 [1 s8 _% i
: V0 K- A8 h  R! V我就回答这些，谢谢。

2019-01-23 10:29:28
7 Q7 B# ~5 y( Z0 i
王志明:
谢谢你的问题，这个问题请移交安置司司长包丰宇回答一下。
; ~4 h) I$ f' z  t  I& m% i3 `8 O
2019-01-23 10:29:07

1 u6 k  H" W% S1 x( k  N$ T2 r7 ^中新社记者:
您刚才提到退役军人安置工作，随着近几年深化国防和军队改革的进程，退役军人安置工作任务也比较重，能否请您介绍一下退役军人事务部在退役军人安置等方面有哪些举措？
# b, h0 c; m$ _5 z
2019-01-23 10:23:10