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发表于 2019-12-7 01:59:06
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本帖最后由 大道河 于 2019-12-7 02:10 编辑
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让三客为护士叫屈去!资质、职责、职业方向性和认同度都不一样,怎么去比?7 s7 L5 ]2 J+ {6 N8 f j5 y
受打破身份的地方导向影响,一些职业和岗位特征不同的东西也作为破局身份的行动搞掉了。这不能不说,是需要关注的一个地方。, I7 `) y3 a# s! Z! f
硬撮合在一起退役,捏合在一起移交安置,其实质是想抬高的抬不动,本当高的,却矮化了!
6 h6 Z. k1 I) i H7 S 有人会说,要打破官本位,好吧,你得另建一套替代的制度和文化环境。国情放在那里,管理工具摆在这里,没有认可度较高的替代承接体系,你说破就破得了吗?组织人事系统多年前就说要建立政、事、企各自的干部管理体系,结果至今还是统统参照行政干部职级工具调配人员,事业单位搞了岗位设置,结果管理岗位的级别除了工资,还有谁在调配上得到认同?企业干部职级据说国资委去拿,结果至今能见度有多高?这些还不能够说明问题吗?! 部队的学者们倒好,率先改革了。如果成功,也只会在自我闭合的系统运行(且不说,能否运行得下去),走出自家的天地,你试试看。
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