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发表于 2019-12-10 00:23:14
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待遇高低大概取决于下面2个方面:+ P4 E8 Z, ^; T$ z# R5 D3 f. _
1. 所涉行业的整体薪资水平。这个是大环境,鲜有破例出现,特别是大型成熟企业制度更完备,小型企业或有破例。预先了解要从事的行业设定心理预期。
- Y! G+ w; I& N4 E2. 个人的技术应用水平。公司用你是去解决问题的,水平高低是薪资议价的基础,反应的就是供需关系,呈金字塔状分布,无可替代-难以替代-容易替代-随意替代。怎么让公司认可自己的位置需要个人筹划。. j0 K9 f8 D8 z
特殊渠道例外情况不在讨论范围。& I1 I4 D' m1 P, b; H
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