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本帖最后由 yxnavy 于 2020-3-15 22:18 编辑
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我在青岛,自主择业的月退役金已经远远低于青岛市同职务级别公务员的实际收入。再过十年二十年,像青岛这样的城市发展到一个更高更富裕的层次,自主择业的退役金会不会沦落为一个类似于低保的角色?各位有经验的老自主人,请来议一议。 * p, j2 x' j0 x! C S
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# o$ ]% y# n& N 看了大家的回帖,发现很多人误解了这个帖子的本意。我发这个帖子的原意并不是和公务员比收入。自主以后如果不择业,收入低于公务员是理所应当的事。社会分配确实应该追求公平,不上班还妄图高收入是一种不劳而获的错误思想。/ {; q- X7 p0 H9 V+ C
但是纵向上,从时间角度看,我担忧的是自主择业干部的收入水平能不能跟上经济大环境发展的步伐。十年二十年后,地方经济发展水平肯定不可同日而语,再考虑通货膨胀,3号文件即使是按照老人老办法贯彻下来了,退役金增长幅度很可能是跟不上当地消费水平的增长曲线的。更极端的情况是,万一退休干部换个涨钱途径,生活费不涨了呢?
2 \/ L7 h+ `% z. G3 k6 L# K 我说这些只是提出一个供大家思考的角度,为今年要做出选择的转业干部们提个醒,如果自主后不准备择业,自己能否接受这个现实。希望大家更历史更全面地考虑计划分配和自主择业对自己的利弊,而不是只考虑短期利益。2 N. f) e% H3 E Q
我今年做出了自主择业的决定,因为钱并不是我的衡量体系的全部,也因为我认为自主择业,择业才是重点,这个政策的核心也是鼓励大家择业,继续为社会做出贡献,为家庭负起责任。要看到自主择业使我们得到了更多选择的机会,而计划分配的即使收入更好更稳定,但是也失去了后半生的更多可能性。每个人的追求不同,最终还是要看你真正希望得到的是什么,而你舍弃掉的利益是否值得。最后祝大家都能走出精彩人生。, V+ K& C+ [6 L: v$ V" o
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