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**中央组织部2019年12月23日制订的《公务员职务、职级与级别管理办法》，已于3月3日全文**。详细阅读全文，感觉是一个比较大的框架，基本是一些原则性的规定。其中，对军转干部只字未提，大家的核心关注仍然无解。不过，《办法》中有几个条款，值得关注。 1，关于待遇依据 《办法》 第三条规定，“领导职务、职级与级别是实施公务员管理，确定公务员工资以及其他待遇的依据”。 此条的规定如此明确，我们想知道，军转干部降职安置后，基本按照国家的军转安置政策，享受了转业时军队职务对应的地方职级的工资待遇。如果此次职务和职级并行套改中，无法套改为转业时的相应等级，大家的工资以及其他待遇，又怎么算？ 是按照职务和职级并行套改的实际情况，调低工资待遇，还是继续把军转干部作为一种特殊情况，允许在不恢复军内职级的情况下、延续当前的工资水平不动？ 2，关于初次套改 《办法》第十二条规定，“通过面向社会选拔、调任等方式进入机关的公务员，其级别按照新任领导职务、职级，结合本人原任职务、工作经历、文化程度等条件，参照机关同类人员确定”。 这一条，算是军转干部转业后职级套改的一个重要依据。按照这一规定，初次套改的级别，既“按照新任领导职务、职级”，又“结合本人原任职务、工作经历、文化程度等条件，参照机关同类人员确定”。可以说，规定的比较宽泛，兼顾的挺好。对普遍降职降级安置的军转干部来说，非常适用。 那么，如果初次转业的按照这一规定**。以往的怎么办？是新人新政策、老人老办法，还是借这次职务和职级并行套改，彻底**政策， 一次性解决历史遗留问题？值得决策层思考。 3，关于降级安置 《办法》第十五条规定，“担任领导职务的公务员辞去领导职务后的级别确定，以及公务员因年度考核被确定为不称职等次、受到组织调整或者组织**、受到处分应当降低领导职务、职级与级别的，按照有关规定执行”。 这一条，说的非常清楚。什么情况下才可能降低领导职务、职级和级别？辞职的、年度考核不称职的、受到组织调整或者组织**、受到处分的。也就是说，除此之外，不应降职、降级。 那么，这一条，算不算对军转干部降级安置做法的一种否定？如果算，军转干部降职降级安置的问题，就必须坚决纠正。如果不算，那不妨把军转干部的情况列进去，明确军转干部通常降职降级使用，一棒子打结实，也免得大家还有那么多的盼头。 随便说说，大家随便看看。说的不对的，欢迎批评。说的不到位的，敬请补充。 4 E$ A* n' t" e0 f7 O3 I
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发表于 2020-3-16 08:33:25
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