地方机关，写材料真的是个大坑吗？

大道河

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   文字材料分几种：
  一种是综合性的，集中在对工作全面部署、全面总结、全面分析以及机关建设诸方面，以调研、经验、总结、讲话为主，这方面需要锻炼表述力和思想力；
* Y7 I# Z; D! Z" R$ Z9 g7 w   一种是业务性的，集中在对具体业务的分析、归纳和总结，以调研、汇报、规范性措施为主，这方面需要锻炼表述力和专业性；
% e+ ^5 M8 {2 ?  G+ i   一种是事务性的，集中在对具体工作的日常表述、部门间的上传下达。以计划、通知、请示为主，这方面需要锻炼表述力和提 炼能力。
- U# N4 \( e* [, R3 x) O    不管怎么说，机关运行是以广义上的公 文流转为支撑的。因此，表述力的锻炼，就是机关适应能力的锻炼。畏难是懦弱的，这个坎必须要过。
   忽视了这方面的能力锻炼，那就是坑，这是铁的现实。
  反过来说，重视和提高了这方面的能力，那就是一块块垫脚石。
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写大材料的很吃香，小材料没用，关键是你刚军转大材料哪能放心给你写啊。我们局四大笔杆子都提拔重用了，写的都是给大领导的讲话稿和汇报稿。小的回函啊，计划啊，党建啊、请示啊，没用。领导也不认可，刚到新单位还是说不能写为好，一是和部队文风不太一样，你写了不见得认可，二是小材料大笔杆子不屑于写，你写再多也是日常工作，不出彩，领导不认可。三是业务不熟写不出来东西，材料还需要业务支撑的。最大的好处是让人慢慢了解你，一开始啊对你的期望值不高，一件事，哎可以啊，两件事，还不错，三件事，有些能力，慢慢的就刮目相看了。

冷光

万历十五年里，申时行做内阁首辅的时候就考虑过这个问题。后来发现，原来这个社会是要考道德约束和教诲来运行的，所以，你说，，，