对于自主干部，政策的连续性、前瞻性和透明度，都很重要！

威海自主人

在大谈“尊崇“的新时代，在即将落实“调金”的春天里，今天，我戴上老花镜，在电脑前打下我的一点感言：

1，连续性

一项政策实行后，一定要保持相对稳定，不能轻易改动。当然，随着时间的推移，也应与时俱进，适度修正，调整、补充和完善。但这种修正只能是补充完善的性质，不能伤筋动骨，否则必出问题。这次军队干部调资后，理应认真落实3号文件，特别是严格依据现役、退休、自主薪资联动机制，严谨务实、积极快速地调整补发自主择业干部退役金，而不应挖空心思琢磨：怎么打个折、缩点水，这是在**。

2，前瞻性

现役、退休、自主，三方联动，这是人皆共知的“机制”。现役调资，就必然引动退休、自主相应调整，这是基本政策。这是在调资动议时就应论证测算计划好的事情。这次调资现役19年1月兑现，退休、自主迟迟不动，到现在，2020年4月24日，自主人连个官方的调整方案都没见到，被各种满天飞的“消息”弄得几乎**病发作。如果每次调资都这么干，如果每次“涨点钱”同时“割点肉”，那还不如干脆来点痛快的。哪怕是重新定政策、立标准，给我们交个底，让我们不至于为后半生担忧。

3，透明度

主自干部，受党和军队教育多年，基本的政治素质、纪律观念和大局意识还是有的，只要真诚相待，没有说不明的理，没有协调不了的事，敞开来说，没问题。但在这一年半的时间里，我没看到任何一次有效沟通，只言片语的答复、闪烁其词的推托、装聋作哑的说明、吞吞吐吐的透露，这是要剥夺大家的知情权，还是要**既成事实逼人就范？

请有关部门的领导和同志们三思！

清虹

请转退部领导阅                     
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200434

和病毒一样可恶！退步部

威海自主人

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