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发表于 2020-4-27 10:26:20
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本帖最后由 水乡橹声 于 2020-4-27 10:31 编辑 , R" h4 ]" h% ]0 \' \6 b7 ~7 |
( r+ `! @& n! Q' y8 h% A7 t请认真看一下：新公务员法和《公务员职务职级并行规定》、《公务员职务、职级与级别管理办法》以及所属省市县的《公务员职务与职级并行制度实施方案》就可以了解一二了。从全国范围来看，大体上：一般情况下，地市级各机关及部门对已转业安置的军转干部是按其当前的行政职务来套转的。如：正营职、技十回来的安置为副主任科员的，套转为四级主任科员，安置为副科长实职的先不套转，达到条件可以晋升到三级主任科员、甚至二级主任科员，其工资待遇与相应层次级别相同；有些省市的县，各机关及部门对已转业安置的军转干部是按其享受的工资待遇对应的级别来套转的。如：正营职、技十回来安置为科员职务的，但其享受的工资待遇是正科级非领导职务等级，哪怕有人已经提拔到副主任科员或乡科级领导副职的，依然按其享受的工资待遇级别即正科级对应的二级主任科员来套转。也就是说，同期转业分别到市、县的老转，此次套转的结果会出现县以下的军转比市级的军转套转的职级要高，这与2015年实施的县以下职务职级并行政策和向基层倾斜的理念是一致的。按照近期陆续公示的职级套转结果来看，县以下的没有当过部门和乡镇党政一把手的公务员，想跻身“一级主任科员”已经难于登天了，更何谈晋升到副县级待遇的“四级调研员”？反观市级各部门，科级领导职务和调研员层级的职级职数都比较多，晋升空间大多了。老转们还是向市、省进发吧。
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