抓住问题的关键，曾经体制内工作过老自有理有据有节做工作

张少爷

文章来之转发。
如果说工资调整这项政治工作，中央是领导机关，那么退役军人事务部就是工作机关，退伍军人、军休干部、自主择业干部、安置干部等不同圈层就是利益分配的调整主体。
0 V8 ]. [! M! s工资，只是工资福利待遇的资本部分；其他福利待遇，还有很多不是金钱的权力、资源、福利；精神上的还有内心的归属感、安全感、获得感等需求感受。比如:自主择业干部享有的政治待遇，太虚了，体现在哪？有没有场地、经费、资源保障？谁来负责？怎么算享受到了？政治待遇关系着地位和声誉，怎么如此草率！
一、规则之争
3 a* c3 f# ?$ Q工资调整，是规则碰撞演变的重中之重，核心之争。
- F5 k. {* y$ `0 K8 |% I军转干部安置暂行条例，地位太低，但她是特殊条件下的特殊产物，不能成为任人打扮的小姑娘。同时，也产生一个问题，谁才有权力改变规则？
暂行条例这么多年，也只是一纸通知，甚至不能算行业法规，制定的上位法是啥？有没有通过全国人大表决通过？有没有征求相关群体意见？
7 n: r( I  k* a3 z如果被系数，那虽然还叫自主择业，那今年选择自主择业的军官和以前军官选择的自主择业，虽然都叫自主择业，其实已经不是一个自主择业。
! @5 n( o( j: D6 {5 J% D是不是很拗口？如果60岁后再明升暗降，必然动摇30万自主人的内心规则认同，乃至规则契约的权威性质疑。
7 t! @. g$ x, D. i1 T8 e中国文化博大精深，自主人也算体制内生活了18年以上，他们实在不是好糊弄的群体！脱了这么久，最后就弄出这么个不合人心的结构调整。
本是涨工资的好事，却生生被弄成了维稳。反正，决定拍板的官老爷是不缺钱的！
/ \+ C% k9 a  s2 I# ^( W6 u
二、规则之变
规则肯定是可以变化的！法律都可以变化，更何况暂行条例？
但改的程序要正规，法理有依据，利益分配要平衡，隐性表面要客观，长处短处要统筹，适用对象意见要听取，而不是遵从领导意见。
新的军官法、退役军人保障法、兵役法也都征求几轮意见了，为什么不能更广泛的征求退役军人的意见？两会审议通过了，执行有矛盾再解决问题，多被动？
4 G& i( K! y8 q$ @  `0 v怎么新旧衔接，稳定过渡。作为上层，肯定必须要考虑国家的综合国力，平衡各利益体之间的关系，这本无可厚非。但不能走明升暗降的路子，不能良弓藏，兔狗烹。

如果工资不能更好的调整之间的差异，可以考虑在岗贴、补贴、福利、待遇等其他方面专项调节分配关系。
* j# K* }, y- _! u8 i! Q# A相对于钱之外的东西，自主少的可怜。这部分其实也体现了不同圈层的福利。
自主的国家给啥政治待遇了？有阅读文件的权力吗？有免费旅游的福利吗？有全额免费的医疗吗？享受了部队分房的福利吗？
: b; t$ s! j& j: k" I好选项不是压缩自主择业的工资增长空间。毕竟，自主择业，说是军转干部！可实际真不是干部，真没有政治待遇，如果经济上再吃亏，必将导致自主择业群体成为弱势群体。
6 s* I$ ^% H' d0 X2 C9 w
# F+ h" Y5 x. ~* Y# _# ?3 I2 v5 U加之，30万自主群体涨资的体量占国家大盘子的分量太小了，国家应该不会对这部分群体抠抠搜搜。
( U* n$ ~: q# C) c4 B/ K% W三、压缩自主待遇带来的后果
( G1 z1 k- s3 Z3 S! b
# F4 }4 w; A+ m1 o8 v兵者，国之大事也！退役军官，军之大事也！应该放到政治的高度！
从时间上来讲，如果自主择业增资速度越来越被系数，将来会不会带来后遗症？从空间上来讲，别的国家有没有自主择业群体，都是怎么**退役军官的转岗问题的？

8 l3 C' `) c5 m- L引发今年选择自主择业干部滞留，改安置意愿为计划安置；造成新旧军官法隔年安置的规则碰撞及后遗症。
" `4 V4 R$ x$ N, N. y4 e1 f, A) B# c
引发自主择业群体的****；以前也发生过类似的情况。自主择业军官有丰富的组织活动经验，有丰富的斗争经验，有丰富的文字经验，最近几天确实看到了自主人的执行力、思辨力，也看到了大家捍卫自己合法权益的决心。

% M8 S0 n" y4 u/ s增加国家的维稳经费。估计，维稳经费的支出都够给这些人涨资了！

$ C; Q# [5 J) Y( \2 z造成对下一辈、周围人步入军营的恶劣舆论影响，随着社会老龄化的来临，服兵役的人数会越来越少。
9 Z! K) D( M$ ?/ N1 P$ V# x& A( a
. C7 Z1 n+ B! X. f- w引发若有战，召必回的内心对抗。

  `) g: f( v" S4 j最重要的是导致大家对逐月领取退役金政策的信心不在，造成更多人挤安置的独木桥。不利于国家治理能力的现代化。
虽然，目前自主干部心往一处使，意见书、建议书、诉求书、联签名，做了一些工作。但也不能轻视吏治腐败，法无规定乱作为的情况历史上也不是没有过。
公务员定级也是很多血泪教训！愿我们的合法权益，不至于把我们推到对立的反面。
# u& l7 F3 `3 \+ [9 O/ w2 l
算法荒诞，无法持续

自主择业军转干部的退役金调整竟然也成为舆情监控的大事件，其实大家的关注焦点，无非是算法问题。
退役金旧算法：
( [' K$ ~4 V, X（职务工资+军衔工资+职业津贴）×计发比例+（生活补贴+军龄）×100%
7 p8 o+ O# c% P: g2 e% O传言退役金新算法：
7 X4 r6 ?: p  E0 {( }（职务工资+军衔工资）×计发比例+（职业津贴+生活补贴）×计发比例+军龄×100%
+ d  _9 J, b* T1 e. k=（职务工资+军衔工资+职业津贴+生活补贴）×计发比例+军龄×100%
) G$ m( d+ J/ r 其中差异在职业津贴、生活补贴两项并为生活补贴一项，并按比例计发。乍一看，无非生活补贴乘了一个比例嘛。其实不然，单拿出调整变化的职业津贴与生活补贴两项看：
* Q3 ^# \9 d" u& L, y  h以正营计发比例80%、生活补贴3400为例，本次职业津贴增长幅度为2000，旧算法为2000×80%+3400=5000，增长1600。新算法为（2000+3400）×80%=4320，增长920。乍一看，有人讲：不错，总归涨了嘛！
好，如果本次职业津贴增长幅度为500呢？新算法（3400+500）×80%=3120，增长-280。瞠目结舌了吗？这次总归涨了，是因为职业津贴增长程度较大，掩盖了生活补贴实际反降的本质。
$ c- l5 q8 [/ j- S% L: H* s  h 请问所有部门单位，你们见过这样荒诞不经的算法吗？如果以后职业津贴甚至（职务工资+军衔工资+职业津贴）不再大幅增长，自主择业军转干部是否每次都要降薪？这不是产生差异、这是**贫富差距。
( y8 f; e- |" H6 }如果每次职业津贴增资500，不出10次，反而降薪1000，我们来看看新算法多么荒诞：
每次生活补贴增长职业津贴500时都会被乘以计发比例，相当于生活补贴被乘以计发比例的N次方，所以导致生活补贴不增反降，最终固定在2000，比最初3400还少1400，这是多么滑稽！
逻辑相悖，自相矛盾
相关部门可能会辩解：第一次职业津贴、生活补贴两项并为生活补贴一项，以后职业津贴调整直接以增长的职业津贴数额×计发比例+原有生活补贴。那么问题来了，这不又回到退役金旧算法模式：（职务工资+军衔工资+职业津贴增长）×计发比例+（生活补贴+军龄）×100%了吗？那本次传言新算法：（职务工资+军衔工资+职业津贴+生活补贴）×计发比例+军龄×100%到底合法不合法？
% Y8 c! D/ p% m( k6 o* X **政策需严谨，如果本次先并后乘，以后也应先并后乘，就会进入上面算法的荒诞悖论。原有数额越大，新增幅度越小，降薪效果越显著。例如该计发比例80%正营本次退役金调整后是8000元+军龄工资，下次（职务工资+军衔工资+职业津贴）共增长1000元，代入本次传言新算法：（8000+1000）×0.8+军龄工资=7200元+军龄工资。可笑吗？可怕吧！
3 i: K9 ^& e+ j2 ~ 如果本次先并后乘，以后先乘后并，等于又回到旧算法模式（职务工资+军衔工资+职业津贴增长）×计发比例+（生活补贴+军龄）×100%，只是生活补贴这次重新换算了一次。这是极其不严谨的，也足以证明国转联【2012】2号，不仅设计上合理，而且算法上也正确。
如果任由新算法循环持续下去，计发比例百分百的没有任何影响，但计发比例越低，计发比例的N次方归0越快，降薪效果越强，请问这就是一年多来形成的成熟方案？国发效力文件，当然足以**国转联【2012】2号文件。但是，如此算法荒诞、逻辑相悖的高效力文件，竟然也能形成，设计者是要被板子打屁股的。
& G! B7 a3 [' ~! L
( W/ {2 X7 D( l6 P       美其名曰：现役优于退休、退休优于自主、自主退休脱钩。退休**哥们，要知道抚恤金、丧葬费计发基数是基本退休金，即（职务工资+军衔工资+职业津贴），职业津贴合并进入生活补贴，品，您细品！再说一句，计发比例非百分百退休**哥们，你们也研究一下上面的算法吧！的确，自主是完完全全脱钩了，计发比例低的自主还完完全全抛弃了。计发比例低的退休，也在温水煮蛙的脱钩。
0 i0 S0 M- d) K8 h% M- s
2 A8 Z8 P: I- ~* B. b/ w6 J
两贴合并，暗度陈仓
       职业津贴、生活补贴两项合并成为生活补贴一项，此为退休自主调整退休金退役金最为关键一环。自主这次调整看不出来，因为是明增暗降。但多次调整，就会真相大白，详见下表，仍旧以正营80%计发比例，职业津贴每次增长850以上才能保证生活补贴不被降薪。
即使职业津贴每次增长都是2000高额，每次生活补贴增长都是逐渐下降的，最终只有可怜的一两元。
两贴合并对于退休的明增暗降，是去世后少十万八万抚恤金、丧葬费，而且合法合规，家属儿女还得表扬感谢。这就是明修栈道、暗度陈仓的两贴合并。相关部门可能又会辩解：本次调整是这个文件，下次调整会再发新文件。国字头文件，有这么改来改去、轻率儿戏的吗？如何取信于退休自主干部？
0 P+ r, {! m' B   我宁愿相信传言退役金新算法是愚人节的恶作剧，这么高效力文件的设计者都是社会精英、难得人才，应该不会有这些错误，让退休自主退役军人的待遇不增反降？

杜鹃啼血，肺腑之言
) E) J' C/ H8 e) \1 G2 U
  说实话，自主人群体，不在意现在涨不涨。疫情影响，国家有难，匹夫有责，何况自主人群体这些忠军爱国的老兵。自主人群体，在意的是朝令夕改，担心未来没有确定性，担忧晚景悲惨凄凉。经济不好，自主人群体可以等，可以一同努力参与建设。等经济好起来，也请国家不要忘记他们。
/ e+ ]4 a. y+ ~7 W
       两贴合并必须更改、必须信守中发【2001】3号文件精神，其中基本工资即现在的生活补贴全额发放的国家契约，因为中发【2001】3号文件是近30万自主人选择自主择业转业方式信任基础，其实代表的是国家的权威与信誉。

咔哒飞机

楼主计算的更细致了，让我们看清了方案的隐藏问题

黄河儿女

顶一下！               

captain-jiu

如此好帖居然在20页之外？

yestangchu

这个真是好贴，太早了，睡不着

周游四海1125

只要自主人团结一致，坚定信心，坚决坚韧地合理向上反映正当的诉求，相信被系数问题一定可以得到解决。

大松树

永远的梦想
回不去的青春
后悔自主

LZH9856

说的好，政策朝令夕改，谁能安心当兵。哪个女人敢嫁？！不要轻视这三十万人

老边防631

上一次增资也是习近平总书记任内啊，为什么现在把之前的历次都否定了？

sunwj28001

现在已经有一些省开始诉求抗议了，全国各省都行动起来吧，这样才能有效果