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本帖最后由 烈火燎原 于 2020-4-30 10:58 编辑 0 J& i b, b# c
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这次自主择业涨资闹得沸沸扬扬,关键原因是拖了两年后下发的涨资方案没有遵守2001三号文件和2016十三号文件的规定。按照新法不溯及以往的原则,即使有新政策,也应该老人老办法;按照法制精神,新政策要执行也应该有废止旧文件**新文件的规范流程。可惜都没有。。。
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那么,军转文怎么办?就像2001年国家为了推行自主政策给予团以上干部很多承诺一样,2017军转文宣讲时国家也给了很多承诺,可看看自主择业的情况,白纸黑字的文件说变就变了(当时可是明确感谢了团以上干部放弃安置为地方减压的行为的),那未来对军转文的口头承诺如何兑现?军转文只是文职人员队伍里的一部分,十年后会不会有人认为军转文“待遇高了,应该减少一点”,“要懂得感恩”,“不要人心不足”,“你看看其他人”,就把当初的承诺给扔了,那时候军转文找谁说理去?
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那么,安置怎么办?当大家(特别是团以上干部)不再敢选自主择业、转文,千军万马挤上安置独木桥时,安置的压力将变得巨大和残酷,他们的子女、亲属,社会上的旁观者都看在眼里,那时候还会有军人尊崇的现实基础吗? t. `) D' n8 k4 x
. e' N/ p) ?* W' A3 y, N$ C7 O! p那么,广大现役和励志参军的人怎么办?当大家觉得政策变幻不定,必然也会影响到职业化的政策公信力,现役能安心服役等待一个未知的退出政策?青年才俊及其家人愿意把**的一生托付给一个不确定的未来? |
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