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如果真是这样,也是好事,从大的方面来说,至少是一定程度放开走留和有能力者上,这不正是大家期盼的吗?但有个人觉得有两个地方需要注意或者说比较危险:
% ~+ r0 u8 ~8 b+ k1 C$ u( b8 @一是逐月金额如果设置得没有吸引力。毕竟15年也不短了,如果吸引力不足,15年以下的同志必然时刻都在主动或被动的尝试在地方找工作,一旦收入(含兴趣,强度,环境,家庭照顾等综合意义收入)超过逐月,必然立即走人,那么这15年里,让人安心服役的愿望恐怕要落空,造成骑驴找马的局面。3 x9 n, ?$ N. L- T+ V; N
二是进社保的潜在弊端,既与职业化背道相驰。如果大概率干不到25,那么择业的紧迫性必要性**增加,考虑到反正最终进社保,15至25的同志会衡量在职工资减逐月的差额,如果在地方择业收入大于此数,也必然立即走人。) `+ a6 ~3 M6 ^# r
为了避免这些情况的发生,也必然会有名额限制,但这是堵的方式,是下策。建议,还是应该真正的解决二次就业的问题,既让达成一定年限(且容易达成)和职级的同志,完全不用地方择业也能过上体面生活,那么才会不用琢磨择业的事,才会全心全意投入现在的事业。 |
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