大家的心声

吉祥布衣

调整自主择业转业干部的退役金是自主择业转业干部期待已久的大好事，可谁也没想到刚刚成立两年的退役军人事务部，承办的第一件好事却办砸了。2000余元调整的幅度不算小，但30万自主择业转业干部不仅没有满意，而且心里堵的慌，好端端的五一假期，搞得也像庚子年春节一样郁闷之极。写这篇文章，就想心平气和地问你们几个问题。
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  a- r0 W% {, H! b第一个问题：现在是法制社会，为什么你们带头违法？（2001）3号文件和（2016）13号文件，是ZY、国务院和中央军委制定的国家一级文件，也是确定自主择业转业干部法定地位和法定待遇的文件，你们为什么用四部委这样联合发文的国家二级文件来否定一级文件，这算不算是下级否定上级的做法，这也算是你们讲政治吗？
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. ~0 W# b; ~" g6 Q8 H) {: C$ |) r第二个问题：为什么要否定自主择业转业干部的军人性质？将军人职业津贴与生活补贴合并成生活补贴，去掉了让自主择业转业干部赖以为自豪的“军人职业津贴”这个字眼，无形中抹去了在他们心中最值得骄傲的人生经历，你们的意图何在？

第三个问题：请问那个侮辱我们维护自身权利的行为是“敲饭碗”的**处长，我们敲了谁的饭碗？是如何敲饭碗的。在此，我们不得不提出疑问，这个靠**上来的处长，是通过什么渠道进入国家机关的？是考试？还是特招？她有什么资格侮辱我们这些通过国家统考进入部队院校，在戍边卫国的基层，一步步摸爬滚打干到营团职的军官是“敲饭碗”？
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8 n* n; ?) ?9 T8 }# t+ ], O( @第四个问题：**这样的调整退役金文件，你们经过深入调研了吗？本来是一件好事，你们花了将近两年时间（从2018年7月部队调资算起），搞出来一个有违国家法律、遭到全体自主择业转业军官的唾弃的文件，是你们水平问题还是你们的心理问题？当然，靠**上来的人都能当你们的处长，搞出这样的文件也在所难免。
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第五个问题：调整退役金与新冠疫情有什么联系吗？调整退役金的依据是2018年军队调整工资后的延续，你们拖延到新冠疫情发生后，才想起给自主择业转业干部调整退役金，大家没有计较你们的不作为，可你们却将这次调整退役金与刚刚发生的新冠疫情联系起来来给我们讲大道理，你们不仅不作出检查，却还振振有词，不觉得你们干了一件很恶心的事么？
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第六个问题：在两会召开之前，你们给30万自主择业转业干部添堵，你们意欲何为？明明知道这个文件**后会引起30万自主择业转业干部的不满，为何来个霸王硬上弓，强行推出这个不得人心的政策？你们究竟是给自主择业转业干部添堵还是给两会添堵？4 Q( ~5 U7 Y$ ?% v- V

第七个问题：文件管后不管前，这是机关的常识问题，你们虽然刚刚组建，但这样有违常识的规矩都不懂吗？你们可以说刚刚组建没有经验，但你们可都是从机关选调来从事这项工作的老机关啊！为什么在我们这次调整退役金问题上故意装傻？忽略一般常识，而来个标新立异，这样做大家能服气吗？不服气能稳定吗？% |, u! q, X  U& I/ s4 ?; |6 c
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# ~0 @' r9 `6 |# }" B% ~" R. j) _  s) i第八个问题：你们怎样理解“让军人成为最受尊崇的职业”这个来自于最高领导的号召？全体自主择业转业干部响应国家号召，为了不给地方政府增加就业安置的困难，而选择了自主择业，在他们为祖国奉献了青春之后，还不忘响应国家号召，奉献出了享受国家公务员的政治待遇和晋职的机会。为何将他们正常反应自己述求的行为，视为“维稳”对象呢？这些在全国人民面前发誓“国有战、召必回”的老兵们的行为，难道称不上是在国家危难之际挺身而出的英雄吗？
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& ]5 p0 b1 W+ q8 K; u" C2 O第九个问题：为什么给生活补贴和物业费打折？无论是作为自主择业转业干部，还是作为普通老百姓，大家在做人的尊严和追求生活质量的问题上是平等的。职务工资、军人职业津贴打折是可以理解的，难道退出现役后的生活也需要打个折吗？他们在部队时没有享受到政府公务员房改政策，居住的部队营房还面临着被撵出来的风险，房租租赁费一分不少的交着，为什么给人人都有的物业补贴，还要给他们打上个折呢？难道物业公司要给予他们一些优惠不成？
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第十个问题：我们没有资格阅读这次的调资文件吗？在布置调整退役金工作时，各级一而再再而三强调要对我们保密，我们想问一下，（2001）3号文件赋予我们的政治待遇哪去了？自主择业政策实施19年以来，我们按照规定按月缴纳党费，可有人组织过我们学习和传达上级文件吗？就连事关我们切身利益的调整退役金文件，都要对我们列入保密范围，不知道我们的政治待遇都包括哪些内容？
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手机用户um42903

文件管后不管前，这是机关的常识问题，退一步显然没有常识，新文件否定了旧文件和中央

青山依旧5298

退务部说生活补贴乘以个人计发比例，是为了拉大与军队退休干部之间的差距，并说要发挥系数的激励作用。系数即个人计发比例，系数越高则说明服役年限越长，发挥系数的激励作用，意即激励我们长期服役的积极性。首先，我们进退走留必须服从组织安排，尤其是军改裁军时期，不是由我们主观愿望和个人努力就可决定我们能长期服役的，不然谁不想干到将军？干到退休？
3 c- J4 o: ]8 e第二，退休的真都比我们服役年限长？自主择业群体里就有很多本符合退休条件的同志却选择了自主择业，因为在原来退役金生活补贴不打折的情况下，同职级同服役年限的退役金和退休金数额差不多，这也体现了退休和自主择业两种退役方式的公平。如果同职级同服役年限即他们说的贡献率一样的情况下，选自主择业和选退休却在待遇上有着明显的落差，这就说明了在对待这两种退役方式存在着厚此薄彼，是明显不公平不公正的。现在同职级同年限的退休金生活补贴全额享受，退役金生活补贴却要打折，比如同为服役27年的正团，退休干部的生活补贴享受100%，而自主择业干部却只能享受87%，这就显失公平了。即使服役二十来年的自择干部，又比45岁退休干部少服役了几年？凭什么却要在生活补贴上承受相差这么大的待遇落差？
) H, Z0 a" s" R2 \1 {9 o; z# Z第三，即使过去退役金生活补贴不乘个人比例，退休的因为整体职级比自主的要高，所以待遇就要高上一截子，个人比例起算点就分别是85%，有很多师职以上的退休干部，其系数早已差不多是100%，在非生活补贴的项目上，退休已经和自主干部拉开了明显的差距，还有一些政治待遇和其他待遇上，更是自择干部所没有的，如今却要进一步拉大，且是有违过去政策的拉大，这就越来越逾越合理的界限了，这是我们无法接受的。

中国美声

请人大审议表决。。。。。。

手机用户rG71669

已经发了，谁也改变不了，认命吧

手机用户Xc24753

真心希望回归三号文件的初心本意。落实三号文件的各项条款规定。

手机用户ma40557

不系数计发，逐月更不好**，为了拉平逐月退役金，这都看不出来？