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zxcvbnmn 发表于 2021-10-3 13:27
. R7 h' d7 M' X0 |) s; d B三剑客公众号,10月2日发文《军士的逐月来了》。% r6 ~5 {$ a2 C) Y# h8 l
正文第一句话,"最近,自主择业退役军人逐月领取退役金安 ... 5 ~6 w$ q/ k. b, [
人民日报刊发题为《公务员养老,制度并轨不是平均主义》的评论文章引发公众热议。
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5 R: B1 s$ s5 x* R/ G! R* Y0 h文章认为,在养老问题上,确实存在不同的制度设计。公务员是一套制度,企业职工是另一套制度。前者财政出钱,不用自掏腰包;后者财政不出钱,由企业和个人分担。不过,虽然制度统一是改革的方向,但是在养老金待遇上不宜搞简单的“一刀切”。
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3 ?, {* F8 b$ R6 i3 e1 Q事实上,制度性的不平等,容易造成职业壁垒,阻碍劳动力合理流动,有时甚至加剧社会矛盾。+ `* `, s0 @; H, @( a8 l5 M) T
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不过,文章分析指出,公务员是国家公职人员,掌握并行使公共权力。养老待遇差了,队伍可不好带,积极性和清廉度都会受影响。而且,一般来说,能考上公务员的,文化程度也较高,读书时间长、教育投资大。非要让公务员的养老金和蓝领工人水平一样,对寒窗苦读十几载的公务员来说,是否也不公平?# r+ T! _8 H. F8 p3 Q9 z/ O
/ c( c) ?8 z% x/ M3 i此外,从国外经验和国内香港等地做法来看,公务员的养老金一般也要比从事其他类型经济活动的人口更加优越。; t3 }" G2 f7 @& k, q$ T1 t8 y* J
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如果要一味拉平公务员与企业职工的退休待遇,以“平均主义”偷换“公平”的概念,将会对公务员产生新的不公。这种忽视职业之间差异的泛公平化做法,最终将不利于国家的整体运行,影响社会治理的效果。 |
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