成功与否的终极鉴定大法

一个人的晚餐

不管怎么改，有一个肉眼可见的方法来判断丐哥到底是大哥还是小弟，且人人都能看到，且没有办法掩饰。
3 R0 s  Y9 V! {7 x丐哥现身后，在放开走留的基础上，基层单位、8年工龄以内年轻人走留比率！
2 \9 B: s7 C6 s7 O( V就这么简单！就这么豪橫！
如果走留有名额限制，那么就看名额是否报满。
4 @2 f1 z. O6 X+ f* g) @% p大家品，细品，看看是不是这么回事。

Waitingforyou

盖哥成不成功一看能不能吸引人进去，二看进去的人愿不愿长干，三看这个队伍有没有活力，有没有朝气。

woaiguiying1314

想多了，不管结果如何，改革都是成功的，你信不？

白火

人才人才，才人才人。

一个人的晚餐

Waitingforyou 发表于 2020-5-16 12:21
/ a, D! d/ a+ R# V! x盖哥成不成功一看能不能吸引人进去，二看进去的人愿不愿长干，三看这个队伍有没有活力，有没有朝气。

你说的是正确的，但肉眼不容易判断，也容易作假，报纸上说有活力就有活力了，对吧。
$ O' a8 c! L$ i4 U我说的办法，肉眼可见，且做不到假。而且兼顾了你的前两点。试想一下，8年工龄以下的同志，相对来说还是有劳动力议价能力的，他们愿意留下来干，那么地方青年入坑意愿自然也不会差。反过来，年轻人都抢着走，地方青年自然不敢轻易入坑了。
15年工龄左右老同志基本没有议价能力了，还有车贷房贷压力，走留比率参考价值不大。

雨痕123

今年三月zb的宣传标语还在街上，估计今年国防教育日可以有大事发生。

阿肥

看看wz多火爆，就怕过几年现在刚上岸的wz反水

1505067227

不太可能放开走留，这么讨论没意义

一个人的晚餐

woaiguiying1314 发表于 2020-5-16 13:10
* [0 A+ [5 ?6 ^5 c; r/ N想多了，不管结果如何，改革都是成功的，你信不？

( d/ f6 x  M8 E1 f扎心了，老铁，你说的太正确了。

吃莽莽

年轻的确实大多想走，主要还是单位管理越来越严格，越来越泯灭人性。你要是把大家都去干军代表那样的活，你看看几个想走。